OpenAI comenzó a pilotear una nueva etapa en su proceso de contratación, conocida como la "entrevista de misión", para los candidatos que entrevistan con ciertos equipos, según informó la empresa a Fortune este lunes.

El programa piloto, que inicia con los equipos de marketing y recursos humanos, tiene como objetivo brindar a los candidatos un espacio dedicado para discutir cómo contribuirían a la misión de OpenAI, que la empresa define como "garantizar que la inteligencia artificial general (AGI) beneficie a toda la humanidad".

A través de esta nueva etapa, OpenAI busca evaluar cómo piensan los candidatos, incluyendo su criterio y su capacidad de sopesar concesiones—cualidades que la empresa considera cada vez más críticas a medida que las firmas de inteligencia artificial trabajan para controlar una tecnología que conlleva grandes beneficios y peligros potenciales. No existe una respuesta "correcta", señaló un representante de OpenAI; el escepticismo y el desacuerdo son bienvenidos, al igual que la diversidad intelectual.

La persona que conduzca la entrevista provendrá de un equipo distinto al del puesto al que el candidato postula. OpenAI también está desarrollando un programa de capacitación mediante el cual los empleados interesados podrán certificarse para conducir estas entrevistas, aunque ese esfuerzo apenas está comenzando a expandirse.

El cambio marca la evolución más reciente del proceso de reclutamiento de OpenAI mientras la empresa busca estandarizar sus evaluaciones en plena madurez y crecimiento acelerado. OpenAI emplea a aproximadamente 8,000 personas en todo el mundo y tenía 830 vacantes abiertas al momento de redactar este artículo. Al estandarizar el proceso, la empresa busca aplicar una medida consistente para evaluar a los nuevos empleados en todos los equipos.

El concepto no es exclusivo de OpenAI. Muchas empresas de tecnología, incluidas Meta y Amazon, tienen sus propias versiones de la entrevista de misión, que en cierto modo se asemeja a una prueba de afinidad cultural. En Amazon, los empleados pueden capacitarse como "bar raisers"—entrevistadores ajenos al equipo de contratación que evalúan si un candidato cumple con las "Principios de Liderazgo" a nivel corporativo de la empresa. El uso por parte de OpenAI de entrevistadores externos al equipo de contratación es paralelo a esa estructura.

Anthropic tiene su propia variante: según Axios, los entrevistadores evalúan supuestamente si los candidatos se unen al laboratorio de IA por su misión o por el dinero.

Esta etapa enfocada en la misión llega en un momento en que los empleos en las principales empresas de IA son extraordinariamente lucrativos Muchos puestos en OpenAI ofrecen actualmente salarios superiores a los 300,000 dólares, y considerablemente más una vez que se incluye acciones enCancelable. Un ingeniero de software con seis años de experiencia recibió supuestamente una oferta de OpenAI por 935,000 dólares en compensación total—incluyendo un salario base de 385,000 dólares y 2.2 millones de dólares en unidades de acciones restringidas (RSU) que se consolidan a lo largo de cuatro años—según una publicación en Blind, la red profesional anónima (@JoinBlind en X). En otra publicación de Blind, Anthropic supuestamente ofreció a otro candidato 620,000 dólares en compensación total (@JoinBlind en X). La nueva etapa de evaluación se desarrollará en ese contexto.

Esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com.