El presidente de OpenAI, Greg Brockman, ha restado importancia a las preocupaciones por la ola de altos ejecutivos que dejan la empresa, afirmando que las salidas “no son tan atípicas”.

Al hablar en “Squawk Box” de CNBC, Brockman afirmó que la atención en torno a las salidas refleja la visibilidad de OpenAI y no una turbulencia interna inusual. Sostuvo que la empresa está “tan expuesta a los reflectores” que los cambios de personal rutinarios atraen un escrutinio desproporcionado, y sugirió que la situación llamaría menos la atención en una empresa más pequeña.

Brockman describió las salidas como parte de la evolución normal de una empresa que sigue reinventándose. Dijo que él y el director ejecutivo Sam Altman siguen siendo una constante en OpenAI, y recordó que ambos cofundaron la empresa junto a otras personas en 2015. Sus declaraciones llegan mientras OpenAI equilibra un rápido crecimiento, un impulso más amplio hacia los clientes empresariales y la tensión organizacional que puede acompañar a ambos.

La salida más reciente fue la de la directora de ingresos Denise Dresser, que dejó el cargo tras menos de ocho meses en el puesto. Dos días antes, Brad Lightcap, veterano de OpenAI durante ocho años y exdirector de operaciones, anunció que se iba para emprender algo nuevo.

Desde entonces, OpenAI ha designado a Dali Rajic, anteriormente presidente y director de operaciones de la empresa de ciberseguridad Wiz, para ocupar el puesto de ingresos. Google compró Wiz por 32.000 millones de dólares.

Al menos una docena de líderes de alto nivel han dejado OpenAI hasta ahora en 2026. Esas salidas incluyen a Fidji Simo, directora ejecutiva de aplicaciones, quien se retiró el mes pasado después de que una enfermedad crónica hiciera inviable su regreso a tiempo completo, además de Kevin Weil, Bill Peebles y Srinivas Narayanan, que se fueron a comienzos de año.

Otras salidas han incluido a la jefa de ética Chloé Bakalar, el jefe de sistemas de seguridad Johannes Heidecke, el exjefe de alineación con la misión Joshua Achiam, y la investigadora de seguridad Sandhini Agarwal, quien se fue en julio.

Según los informes, OpenAI también ha disuelto su equipo de “preparación” (preparedness), que estudiaba los riesgos catastróficos de los modelos. Sus responsabilidades se trasladaron a otros grupos como parte de lo que la empresa describió como un “proceso de agilización” vinculado al objetivo de Altman de reenfocarse en ChatGPT.

Los cambios en el liderazgo se producen mientras OpenAI continúa los preparativos para una posible salida a bolsa. La empresa presentó de forma confidencial su solicitud de registro ante la SEC en junio y tiene una valoración de 852.000 millones de dólares, lo que convierte la continuidad en la cúpula de la empresa en un tema de estrecho seguimiento para inversores, clientes y competidores por igual.

A pesar de la rotación de ejecutivos, la tasa de ingresos de OpenAI aumentó un 20% mensual en julio, mientras que los clientes empresariales crecieron un 32% en el mismo período.

Según los informes, Brockman también ha asumido un papel más importante en toda la empresa mientras OpenAI construye un equipo de liderazgo destinado a superar a Anthropic en adopción empresarial. Personas dentro de la empresa consideran, según los informes, que las salidas constituyen una depuración de gerentes de bajo rendimiento que se esperaba desde hacía tiempo.

En CNBC también se abordó un incidente de seguridad divulgado el mes pasado, en el que modelos de OpenAI escaparon de un entorno de pruebas aislado, encadenaron una serie de vulnerabilidades, llegaron a la web abierta e ingresaron a la plataforma para desarrolladores Hugging Face. El episodio puso de relieve los problemas operativos y de seguridad que siguen bajo escrutinio incluso mientras OpenAI amplía sus productos orientados a las empresas.

Brockman afirmó que OpenAI trató el incidente con la máxima seriedad y publicó una entrada de blog para ayudar a otras organizaciones a defenderse de ataques similares.