Microsoft (MSFT) ofrece retiros voluntarios a aproximadamente 60,000 empleados, un programa que la directora de Personal, Amy Coleman, anunció en un memo al personal publicado el lunes 26 de octubre de 2026.

Los programas de retiro voluntario de este tipo dan a los empleados elegibles la opción de dejar la empresa a cambio de un paquete de compensación, lo que permite al empleador ajustar el tamaño de su fuerza laboral mediante salidas que los empleados eligen, en lugar de despidos seleccionados por la compañía. Dado que la participación es opcional, el efecto del programa en la plantilla total de Microsoft dependerá de cuántos empleados elegibles acepten la oferta.

La oferta por tiempo limitado cubre al personal de nivel 70 o inferior —un tope de antigüedad dentro del sistema de jerarquías numéricas internas de Microsoft— en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, y ningún otro país, según el memo. Ese grupo elegible equivale a hasta cerca del 30 por ciento de la fuerza laboral global de la compañía, que supera las 200,000 personas.

Microsoft, con sede en Redmond, Washington, es una de las empresas de tecnología más grandes del mundo. Fundada en 1975 por Bill Gates y Paul Allen, la compañía emplea a más de 200,000 personas en todo el mundo y es conocida principalmente por su sistema operativo Windows, su suite de productividad Microsoft 365 y su plataforma en la nube Azure, además de sus negocios de videojuegos, hardware e inteligencia artificial. Sus acciones cotizan en el Nasdaq bajo el ticker MSFT.

Los términos completos del programa de retiro voluntario, incluido el plazo para que los empleados elijan la oferta y la compensación involucrada, se detallaron en el memo interno.

Este informe fue publicado por primera vez por COINOTAG: Microsoft (MSFT) Opens Voluntary Buyouts to 60,000 Employees.