Micron (MU) cayó 2.4% en la negociación previa a la apertura del martes, después de que sindicatos de las instalaciones de la compañía en Taiwán dijeran que se preparaban para una posible huelga por una disputa sobre la compensación de bonos.

Los sindicatos representan a empleados de las plantas de Micron en Taoyuan y Taichung, y abarcan a unos 10,000 trabajadores de la fuerza laboral total de alrededor de 15,000 personas de la compañía en Taiwán. Taiwán es el principal centro de fabricación de Micron para chips DRAM y de memoria de gran ancho de banda, lo que hace que las conversaciones laborales sean especialmente relevantes para una parte clave de la cadena de suministro global de la empresa.

Según representantes sindicales, una encuesta interna realizada en agosto encontró que más del 80% de los miembros participantes apoyaba una acción de huelga. La disputa se centra en cómo deben distribuirse las utilidades de la empresa entre los trabajadores.

Los líderes sindicales afirman que el actual Incentive Pay Plan de Micron no refleja adecuadamente el crecimiento de la rentabilidad de la compañía y no ofrece suficiente transparencia sobre cómo se determinan los cálculos de desempeño.

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses. A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have. Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ — Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

Para el año fiscal 2026, los sindicatos buscan una distribución especial única de bonos. Según sus cálculos, la propuesta equivaldría a aproximadamente 83 meses de salario para cada empleado con base en Taiwán.

A partir del año fiscal 2027, los representantes sindicales quieren que Micron sustituya la estructura actual por un nuevo marco que destine 15% de las utilidades operativas a los bonos de los trabajadores y cambie los pagos de un esquema anual a distribuciones trimestrales.

Micron afirmó que su paquete de compensación incluye salarios base, incentivos anuales basados en el desempeño, programas de bonificación operativa y opciones de participación accionaria. La compañía también señaló que el pago de bonificación por desempeño de este año será el más alto en su historia corporativa.

Modelos de compensación de competidores

Funcionarios sindicales señalaron los acuerdos de participación en utilidades de Samsung y SK Hynix como referencias de la industria. Samsung evitó una huelga laboral de 18 días en Corea del Sur en mayo, después de acordar una estructura de bonos equivalente a 10.5% de las utilidades operativas de su división de semiconductores. Por su parte, SK Hynix había establecido previamente el compromiso de distribuir 10% de las utilidades operativas anuales como bonos para empleados.

La dirigencia sindical de Micron en Taiwán dijo que esos acuerdos han ampliado la brecha de compensación entre sus miembros y los trabajadores de fabricantes de chips surcoreanos.

Las normas laborales de Taiwán exigen procedimientos de mediación antes de que una huelga pueda comenzar legalmente, por lo que no se espera una paralización inmediata. La administración del Central Taiwan Science Park, operada por el gobierno, confirmó que cuenta con personal asignado para apoyar las negociaciones y que está lista para iniciar procedimientos formales de mediación si es necesario.

Contexto financiero de la disputa

Micron reportó ingresos récord de $41.46 billion y ganancias netas de $28.24 billion en su tercer trimestre fiscal, que concluyó el May 28. Al martes, la capitalización de mercado del fabricante de semiconductores alcanzaba aproximadamente $1.10 trillion.

Además, la compañía se ha comprometido a invertir $250 billion en la expansión de la manufactura doméstica en Estados Unidos hasta 2035.

Funcionarios del gobierno taiwanés revelaron que Micron ha canalizado NT$1.4 trillion (equivalente a $43.9 billion) en inversiones en toda la isla. Las autoridades advirtieron que una huelga podría afectar negativamente a los empleados, interrumpir la continuidad operativa de Micron y generar efectos en cadena en la infraestructura más amplia de suministro de semiconductores de Taiwán.

El presidente de Taiwán, Lai Ching-te, comentó la situación el martes, subrayando que la industria de semiconductores ha prosperado mediante alianzas de colaboración sostenidas y reafirmando el historial de Taiwán en el cumplimiento de sus obligaciones con las cadenas de suministro internacionales.

Micron señaló que sigue comprometida con el diálogo continuo con los empleados a través de los mecanismos de comunicación establecidos y que cumplirá todos los procedimientos legales pertinentes.