Analizándolos en el contexto del resto del mercado laboral.

Estas tres categorías de trabajadores pueden ayudar a iluminar la complejidad del mercado laboral en el contexto del informe de empleo de hoy de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) (discusión aquí ).

Si bien las cifras principales de nómina y desempleo dominan la cobertura cada mes, estas categorías subyacentes —obtenidas de la Encuesta de Hogares de la BLS— ofrecen una visión detallada de cómo los estadounidenses realmente participan en la fuerza laboral, capturando modalidades que la Encuesta de Establecimientos de nóminas no refleja completamente.

El trabajo por cuenta propia se mantiene en una proporción históricamente baja del empleo total. El número de trabajadores autónomos no agrícolas y no incorporados —incluidos los "trabajadores de economía gig"— aumentó ligeramente a 9,07 millones en julio, equivalente al 5,6% del empleo total, una proporción históricamente baja. Los gráficos a continuación muestran promedios de tres meses para suavizar las fluctuaciones mensuales.

Los trabajadores autónomos incluyen a todo tipo de personas, desde profesionales que decidieron independizarse para ser su propio jefe hasta conductores de aplicaciones de transporte.

El empleo a tiempo parcial se define como trabajar hasta 34 horas por semana, por lo que el límite superior del tiempo parcial no está lejos del tiempo completo, que comienza a partir de 35 horas o más.

En julio había 28,76 millones de personas trabajando a tiempo parcial, representando el 17,7% del empleo total.

Los trabajadores a tiempo parcial se dividen en dos categorías:

Por "motivos no económicos." Se trata de trabajo a tiempo parcial que se ajusta a las circunstancias del trabajador, como problemas de cuidado infantil, obligaciones familiares o personales, escuela o capacitación, mantenerse activo durante la jubilación, límites del Seguro Social sobre los ingresos, entre otras razones.

En julio había 22,8 millones de personas trabajando a tiempo parcial por motivos no económicos. Esta cifra no indica realmente las condiciones del mercado laboral.

Por "motivos económicos." Estos trabajadores desean trabajar más horas pero no pueden encontrar un empleo a tiempo completo, o sus horas de trabajo a tiempo completo se redujeron a 34 horas o menos.

El empleo a tiempo parcial por motivos económicos está determinado por las condiciones del mercado laboral y proporciona información adicional sobre dichas condiciones, por lo que es una métrica que vale la pena monitorear. Este indicador es uno de los que la Reserva Federal ha citado históricamente al evaluar si la holgura del mercado laboral se está reduciendo o ampliando.

El número de personas que trabajaban a tiempo parcial por motivos económicos aumentó a 4,8 millones en julio, equivalente al 3,0% del empleo total.

Ese 3,0% es históricamente bajo, pero ha habido períodos en los que fue aún menor: durante la burbuja de las punto-com; brevemente en 2006; desde mediados de 2019 hasta enero de 2020; y luego nuevamente desde la escasez de mano de obra que comenzó a finales de 2021, con excepción de un par de meses a finales del año pasado.

En un mercado laboral dinámico, se esperaría que esta proporción disminuya al rango del 2,5%, donde se situó en mercados laborales previamente dinámicos, incluido el período de la burbuja de las punto-com de finales de la década de 1990 y el período de escasez de mano de obra de 2021-2022.

Las personas con múltiples empleos se definen como aquellas que tienen dos o más empleos durante la semana de referencia de la encuesta, con al menos uno de esos empleos siendo asalariado. Esta categoría también incluye a los trabajadores familiares no remunerados —personas que trabajan sin salario en una granja o negocio familiar como uno de sus empleos— si también tienen un empleo asalariado.

Las personas con múltiples empleos abarcan una amplia gama de situaciones. Por ejemplo, aproximadamente 15 millones de propiedades de alquiler unifamiliares son propiedad de pequeños propietarios con entre 1 y 10 propiedades. Entre los millones de propietarios que administran sus propios alquileres y también tienen un empleo asalariado, muchos cuentan como personas con múltiples empleos. Una persona que trabaja en una empresa de tecnología con salario y opciones sobre acciones, mientras también ofrece consultorías o programa a tiempo parcial, es una persona con múltiples empleos. También lo es un maestro que conduce para Uber, un ingeniero asalariado que además trabaja sin remuneración en un negocio o granja familiar, o un cajero de supermercado que trabaja como mesero por la noche.

Tener múltiples empleos no es automáticamente una señal de dificultades económicas, bajos salarios o incapacidad para llegar a fin de mes, aunque algunas personas sí se encuentran en esas categorías. En términos más amplios, los datos reflejan la complejidad dinámica de la vida y los intereses de las personas, el espíritu de trabajo estadounidense y la capacidad de crear múltiples fuentes de ingresos.

En julio había 8,58 millones de personas con múltiples empleos, sin ajuste estacional, equivalentes al 5,3% del empleo total.

Ese nivel es el más bajo desde finales de 2024 y se sitúa en el punto medio del rango histórico de 40 años.

De esas personas con múltiples empleos:

• El 55% tenía un empleo a tiempo completo y uno a tiempo parcial.
• El 25% tenía dos empleos a tiempo parcial y ninguno a tiempo completo.
• El 5,5% tenía dos empleos a tiempo completo.
• El 13% tenía horas variables en cualquiera de sus empleos.

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