La contratista de defensa L3Harris destituyó a su presidente y director ejecutivo, Chris Kubasik, de 65 años, durante el fin de semana, tras una investigación del directorio que determinó que había violado el código de conducta de la empresa.

La empresa aeroespacial y tecnológica, valorada en 50.000 millones de dólares, no reveló qué hizo Kubasik, pero señaló que la violación no involucró los informes financieros, los controles, las relaciones con los clientes ni las operaciones. Kubasik, quien se desempeña como director ejecutivo desde 2021, renunció al directorio de L3Harris y a los directorios de todas sus filiales y afiliadas.

La abrupta salida se produce 14 años después de que Kubasik fuera despedido de otra importante contratista de defensa tras una investigación ética que determinó que tuvo una relación con una empleada subordinada.

De acuerdo con el acuerdo de separación alcanzado el domingo, Kubasik no recibirá indemnización por cese ni bono. Como parte del acuerdo, renunció a todas sus compensaciones en acciones pendientes, incluidas dos asignaciones de opciones y otros premios que podrían haberle pagado 45 millones de dólares en efectivo y acciones.

Kubasik conservará algunas opciones que podrían generar acciones por un valor aproximado de 23 millones de dólares, además de las más de 200.000 acciones de L3Harris que ya posee, valoradas en casi 57 millones de dólares. L3Harris ha pagado a Kubasik una compensación valorada en 66,3 millones de dólares durante los últimos tres años, incluidos 25,6 millones de dólares en el año fiscal 2025.

Durante su mandato, L3Harris mantuvo estrechos vínculos con el Departamento de Guerra de la administración de Trump. En abril, la filial de L3Harris, Aerojet Rocketdyne, cerró un acuerdo para una inversión gubernamental de 1.000 millones de dólares en el negocio de propulsión de misiles que L3Harris planea sacar a bolsa. En junio, L3Harris también entregó un 747 a la Casa Blanca para que sirviera como Air Force One provisional, tras modificar el jet obsequiado por la familia real de Catar.

Según la divulgación de la separación, el directorio optó por negociar la salida de Kubasik en lugar de intentar despedirlo con causa. Kubasik no admitió haber violado el código de conducta de la empresa, y el acuerdo prohíbe expresamente a las partes y a sus representantes hacer declaraciones públicas que sean «inconsistentes» con la divulgación del lunes.

El directorio designó a Sam Mehta, de 53 años, como reemplazo inmediato de Kubasik. Mehta estaba al frente de los segmentos de sistemas espaciales y de misiones y de comunicaciones y dominio del espectro de L3Harris, lo que garantiza la continuidad operativa mientras la empresa atraviesa un cambio de liderazgo vinculado a cuestiones de conducta y no de desempeño. Lewis Hay II, quien era el director independiente principal del directorio, se convertirá en presidente independiente.

Las acciones de L3Harris cayeron más de 4% el lunes tras la transición del director ejecutivo. La empresa reafirmó su guía para todo el año 2026 en materia de ingresos, crecimiento, margen operativo y otras métricas.

«Chris ha liderado una transformación significativa durante su mandato en L3Harris y ha construido un equipo sólido para llevar el negocio hacia adelante», declaró Hay en un comunicado. «Sin embargo, nuestros valores guían las acciones que emprendemos cada día como The Trusted Disruptor y están en el centro de todo lo que hacemos. El directorio y Chris han acordado que implementar hoy nuestro plan de sucesión es lo correcto. Le agradecemos su servicio».

La salida de Kubasik se produce 14 años después de que se viera obligado a dejar Lockheed Martin tras una investigación ética en esa empresa que confirmó una «relación personal cercana» entre Kubasik y una empleada subordinada. En ese entonces, Kubasik se desempeñaba como vicepresidente del directorio, presidente y director de operaciones, y había sido designado para asumir como director ejecutivo de la contratista de defensa en 2013. Semanas antes de asumir el cargo, renunció. Marillyn Hewson lo reemplazó y posteriormente asumió el cargo de presidenta ejecutiva del directorio en 2020.

Lockheed pagó a Kubasik 3,5 millones de dólares como parte de un acuerdo de separación cuando se fue, pero L3Harris adoptó un enfoque más estricto, aunque Kubasik aún se retira con una riqueza considerable.

Según los términos de su acuerdo con L3Harris, Kubasik perdió su bono de 2026 y no era elegible para recibir 9,3 millones de dólares en pagos de indemnización o separación en efectivo. También tuvo que ceder acciones restringidas no consolidadas y acciones por desempeño, así como 7,6 millones de dólares en opciones, lo que significa que deja sobre la mesa al menos 45 millones de dólares. Esa cifra podría haber alcanzado los 62 millones de dólares si L3Harris hubiera pagado el máximo por desempeño en los próximos dos ciclos de premiación.

El directorio también conserva el derecho de reclamar la devolución de sus opciones si, más adelante, una resolución judicial establece la existencia de una conducta indebida no revelada, como fraude, agresión sexual, malversación de fondos, acoso sexual a cambio de favores, infracciones de valores o violaciones regulatorias significativas.

L3Harris no respondió a las solicitudes de comentarios. Los intentos por contactar a Kubasik no tuvieron éxito.

Esta nota fue publicada originalmente en Fortune.com