Google está ampliando su programa de retiros voluntarios a empleados en cinco países adicionales mientras la compañía busca contener gastos y sigue invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial.

La compañía informó a Reuters que trabajadores seleccionados en Canadá, Francia, Alemania, Japón y Suiza recibieron ofertas de retiro voluntario a partir de junio, aunque no reveló cuántos empleados aceptaron. FOX Business contactó a Google para obtener comentarios.

"En 2025, algunos de nuestros equipos introdujeron un programa de salida voluntaria con indemnización", declaró un portavoz de Google a Reuters. "El verano pasado, en junio, ampliamos este programa a nivel global en algunos países para apoyar el importante trabajo que tenemos por delante".

Los retiros voluntarios se producen mientras el elevado gasto de Google en IA ha inquietado a los inversionistas y ha presionado la acción de su casa matriz Alphabet, que vio borrados casi 500,000 millones de dólares de su valoración en Wall Street amid las preocupaciones por el gasto.

La plantilla de Alphabet ha continuado creciendo en los últimos trimestres, pero la compañía quiere reasignar recursos hacia áreas que considera prioridades más altas. Si bien Google sigue priorizando la contratación en IA y computación en la nube, los programas de retiro voluntario apuntan a un esfuerzo por trasladar recursos lejos de unidades consideradas menos vitales para su estrategia futura.

La ronda más reciente se basa en incentivos similares que Google introdujo el año pasado para trabajadores de equipos seleccionados en Estados Unidos y Reino Unido. Los directivos dijeron que el programa brinda a los empleados que no se sienten cómodos con la dirección futura de Google la oportunidad de salir con una indemnización. Al menos una división de la compañía de búsquedas pasó posteriormente a recortes de empleo involuntarios tras ofrecer primero los retiros voluntarios.

En recientes llamadas de resultados, la directora financiera Anat Ashkenazi dijo que Google continuaría agregando empleados en IA y nube, áreas que describió como clave para la inversión y el crecimiento.

"También esperamos continuar contratando en áreas clave de inversión como IA y Nube, y estamos invirtiendo en marketing para apoyar nuestros productos de IA", dijo Ashkenazi en la llamada de resultados del 22 de julio.

Los programas de retiro anteriores no se extendieron a los empleados del negocio de nube de Google ni de su unidad de investigación en IA DeepMind.

En Suiza, Google anunció los paquetes de salida a mediados de junio y notificó a los postulantes sus decisiones a mediados de julio, según tres personas familiarizadas con el asunto que hablaron con Reuters. Los empleados que aceptaron la oferta recibieron un mes de salario por cada año trabajado en la compañía, con una indemnización total limitada a 12 meses.

Otras compañías han hecho ofertas similares a sus empleados en medio de esfuerzos por mitigar costos. La semana pasada, Microsoft ofreció retiros voluntarios a 60,000 empleados como parte de un esfuerzo por contener gastos y financiar sus masivas inversiones en IA. La oferta cubrió divisiones que incluyen experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices, mientras que los equipos de marketing, negocios comerciales y seguridad quedaron excluidos.

La directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, dijo que el programa daría a los empleados elegibles que consideren un futuro fuera de la compañía la oportunidad de hacer la transición con apoyo financiero.

Las ofertas paralelas de retiro de Google y Microsoft subrayan la presión financiera que enfrentan las grandes tecnológicas que compiten por desarrollar capacidades de IA. El gasto en centros de datos, chips avanzados e infraestructura de computación está aumentando mientras los inversionistas cuestionan la rapidez con que esas inversiones generarán retornos sostenibles.

Reuters contribuyó a este informe.