Goldman Sachs ha nombrado 109 nuevos socios, su clase más grande desde 2010, pero el banco de inversión rompió con la tradición este jueves al no publicar el desglose habitual del grupo por género y raza. La omisión llega en un momento en que las empresas estadounidenses evitan cada vez más revelar datos de diversidad.

Una clase más grande, una divulgación más pequeña

El anuncio de la clase de socios 2026 de Goldman, que entra en vigor el 1 de enero de 2027, enumera 109 socios recién nombrados. En comparación, en 2024 se nombraron 95, lo que representa un aumento del 14.7% entre las dos clases anunciadas con dos años de diferencia.

Sin embargo, el anuncio de 2024 también incluía detalles demográficos que este año están ausentes. De esa clase, 26 socios (27%) eran mujeres y 17 (18%) eran asiáticos, mientras que seis (6%) provenían de comunidades hispanas/latinas y cuatro (4%) eran negros. El anuncio más reciente no ofrece cifras de este tipo, una señal de menor divulgación y no necesariamente de menor diversidad. Con el desglose de este año retenido, las cifras de 2024 son ahora la imagen publicada más reciente de la composición de una clase de socios de Goldman.

Según Reuters, aproximadamente el 85% de los nuevos integrantes trabaja en áreas que generan ingresos. Un ejecutivo también dijo que más de 100 mujeres servirán entre los aproximadamente 500 socios del banco en total, aunque esa cifra no dice nada sobre la clase entrante.

Un ejecutivo señala el entorno legal

Un ejecutivo de Goldman dijo a Reuters que el cambio en el entorno legal influyó en la decisión de retener el desglose demográfico de este año, al tiempo que mantuvo que la diversidad de la plantilla sigue siendo importante para el negocio del banco. La medida llega mientras la administración Trump cuestiona ciertas iniciativas corporativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

La explicación no convenció a todos. Mayra Rodriguez Valladares, socia principal de MRV Associates, cuestionó por qué un banco de la influencia de Goldman retendría las cifras en lugar de declarar claramente su postura sobre la igualdad de oportunidades.

Otras divulgaciones de diversidad se mantienen

Goldman continúa publicando información sobre diversidad en otros documentos. Su Informe de Estrategia de Personas 2023 cubría la clase de socios y la plantilla estadounidense de 2022. El banco también subrayó en su declaración de 2025 que la diversidad de la plantilla es clave para su éxito comercial, y su declaración de poderes de 2026 describe la composición de su consejo. Sin embargo, ninguna de estas divulgaciones muestra la composición demográfica de la clase de socios de este año. Las próximas ediciones de estas publicaciones periódicas, junto con el próximo anuncio de la clase de socios, son donde surgirían las siguientes cifras demográficas comparables si Goldman decide publicarlas, y si lo hace indicará hasta dónde se extiende el retroceso en la divulgación.

Lo que la EEOC restringe y lo que no

La decisión de Goldman plantea una pregunta: ¿la ley laboral estadounidense prohíbe a las empresas publicar cifras de diversidad? Las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no prohíben que las empresas publiquen voluntariamente cifras demográficas agregadas. En cambio, advierten que las decisiones laborales influenciadas incluso parcialmente por raza, sexo u otra característica protegida pueden violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.

Por separado, en julio de 2026, la EEOC propuso poner fin a los informes anuales obligatorios sobre raza y sexo en la plantilla, estimando que cuestan a los empleadores casi 275 millones de dólares al año. Esa propuesta se refiere a información presentada a los reguladores y no impediría que las empresas compartan voluntariamente estadísticas de diversidad con el público.

Lo que pierden inversores y clientes en la brecha

El retroceso en la divulgación va más allá de Goldman. The Conference Board encontró que el 53% de las empresas del S&P 100 modificaron su mensaje u organización de DEI en sus declaraciones de 2025. Aun así, seguir el progreso requiere datos consistentes: el estudio global de Deloitte encontró que en 2021 las mujeres ocupaban el 21% de los asientos en consejos de servicios financieros, el 19% de los puestos de alta dirección y solo el 5% de los cargos de CEO. Estos puntos de referencia ayudan a medir el avance de las mujeres hacia el liderazgo solo cuando las empresas siguen publicando cifras comparables.

Las acciones de Goldman caían alrededor del 2% en 2026 al 5 de noviembre, mientras que el S&P 500 había ganado un 8%, según Reuters. No hay evidencia de que la divulgación faltante haya causado la diferencia; la preocupación es la transparencia. Sin el desglose más reciente de la clase de socios, empleados, inversores y clientes tienen menos información para evaluar si el compromiso declarado de Goldman con la diversidad se refleja en sus nombramientos de liderazgo.