Ex empleada de la Ethereum Foundation demanda a la fundación y a Vitalik Buterin por su despido
Puntos clave
- •Kayleen Fulton, ex líder del equipo de soporte de protocolo de la Ethereum Foundation, presentó una demanda contra la fundación, Vitalik Buterin y otras cuatro personas el 4 de noviembre ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado.
- •La demanda alega que Bastian Aue, entonces codirector ejecutivo, despidió a Fulton el 6 de abril, 13 días después de que ella revelara un diagnóstico de cáncer.
- •Fulton y su colega Trent Van Epps organizaron una carta con 53 firmas que respaldaba los objetivos del mandato pero objetaba el requisito de que los empleados lo aprobaran para conservar sus empleos; según la demanda, ambos fueron despedidos con 30 minutos de diferencia el 6 de abril.
- •Fulton alega discriminación por discapacidad, represalias e interferencia con sus derechos de licencia médica, y busca salarios perdidos y daños y perjuicios.
- •En una carta del 14 de mayo citada en la demanda, un abogado de la filial de la fundación en Singapur, Ethereum Asia Pacific Limited, negó conducta ilícita o represalias y afirmó que el acuerdo de separación de Fulton era vinculante.

Una ex empleada de la Ethereum Foundation ha demandado a la organización, junto con el cofundador Vitalik Buterin y otras cuatro personas, alegando que fue despedida después de revelar un diagnóstico de cáncer y de ayudar a organizar una carta del personal que cuestionaba una directiva vinculada al nuevo mandato de la fundación.
Kayleen Fulton, quien lideraba el equipo de soporte de protocolo de la fundación y es conocida en la comunidad de Ethereum como “Nixo”, presentó la demanda el 4 de noviembre ante el Tribunal Federal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Colorado. Según la demanda judicial, Bastian Aue, codirector ejecutivo en ese momento, la despidió el 6 de abril —13 días después de que ella revelara su diagnóstico—. La demanda también alega que Buterin, en su calidad de miembro del consejo, ayudó a adoptar y hacer cumplir la directiva. La demanda somete las prácticas laborales de una de las organizaciones sin fines de lucro más prominentes del mundo cripto al escrutinio en un foro federal público.
Fulton declaró que ella y su colega Trent Van Epps organizaron una carta en respuesta al mandato que reunió 53 firmas. La carta respaldaba los objetivos del mandato, pero se oponía a un requisito que exigía que los empleados lo aprobaran para conservar sus empleos. Según la demanda, días después de la carta, el 6 de abril, Aue despidió a Fulton y a Van Epps con 30 minutos de diferencia.
Fulton alega discriminación por discapacidad, represalias e interferencia con sus derechos de licencia médica, y busca salarios perdidos y daños y perjuicios. Las reclamaciones de este tipo en un tribunal federal de EE. UU. generalmente pasan primero por la respuesta formal de los demandados —una contestación o una moción de desestimación— antes de cualquier fase de descubrimiento de pruebas, en la que las partes reúnen documentos y testimonios.
La demanda también señala que algunos empleados objetaron una referencia al suicidio ritual en el mandato, y cita a Aue diciéndole al personal que el lenguaje era figurado.
En una carta del 14 de mayo citada en la demanda, un abogado de Ethereum Asia Pacific Limited, la filial de la fundación en Singapur, negó que Fulton hubiera sido objeto de conducta ilícita o represalias, y afirmó que su acuerdo de separación era vinculante.
Cointelegraph contactó a la fundación, a Fulton y a Van Epps para obtener comentarios, pero no había recibido respuesta al momento de la publicación.
La fundación, la administradora sin fines de lucro de la blockchain de Ethereum, publicó su mandato en marzo, definiendo su papel en el desarrollo actual y futuro de Ethereum. Enfatizó la resistencia a la censura, el código abierto, la privacidad y la seguridad, y señaló que se enfocaría en actualizaciones del protocolo, investigación y herramientas para desarrolladores.