El Departamento de Trabajo y Empleo (DoLE) impulsa revisiones regulares de la política salarial para garantizar que el salario mínimo siga el ritmo de las condiciones económicas y las necesidades de los trabajadores.

El secretario de Trabajo, Francis N. Tolentino, afirmó que la fijación de salarios debe ser flexible y estar basada en evidencia, con evaluaciones regulares que aseguren que las tasas del salario mínimo reflejen las realidades económicas que enfrentan trabajadores y empleadores.

“Lo que le debemos al trabajador filipino no es solo un gesto generoso aislado al final del año, seguido de silencio hasta que la próxima crisis nos obligue a actuar”, declaró Tolentino durante la Planificación y Evaluación de Medio Año de las juntas salariales en la ciudad de Pasay el jueves.

Llamado a una evaluación salarial y de precios de medio año

Tolentino pidió una evaluación salarial y de precios de medio año para hacer seguimiento de cómo los movimientos de los precios al consumidor del primer semestre, incluido su impacto en los hogares de menores ingresos, afectan el valor real de las tasas del salario mínimo en las regiones. La propuesta surge mientras las juntas salariales siguen lidiando con diferencias regionales en precios y condiciones laborales, lo que convierte el momento y la base de los ajustes salariales en un asunto recurrente para trabajadores, empleadores y reguladores.

“En lugar de esperar una petición o a que las condiciones se vuelvan lo suficientemente graves como para forzar una orden salarial de emergencia, esta comisión debería pensar ahora en producir una evaluación salarial y de precios de medio año”, señaló.

También instó a la Comisión Nacional de Salarios y Productividad y a las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad a establecer criterios para responder a condiciones económicas extraordinarias, incluida la posibilidad de que las juntas salariales regionales inicien revisiones salariales cuando corresponda, en lugar de esperar el ciclo anual de revisión.

Orden judicial sobre Metro Manila

Sobre la orden judicial en curso que involucra el aumento del salario mínimo de Metro Manila, Tolentino dijo que el gobierno debe respetar la orden del tribunal mientras encuentra formas legales de responder a las condiciones cambiantes.

“No debemos dejar que una orden judicial nos tome como rehenes. Por errónea que pueda ser, debemos respetarla por el momento; tenemos que encontrar otros medios para ser lo suficientemente flexibles y responder a las condiciones a medida que surjan… dentro de los parámetros legales previstos por el Código de Trabajo de Filipinas”, declaró.

El aumento salarial de la Región de la Capital Nacional quedó congelado después de que el Tribunal de Primera Instancia Regional (RTC) de Pasig emitiera una orden de status quo ante el 24 de julio, en respuesta a una petición presentada por dos empresas constructoras. La orden impidió que el primer tramo de P60 de la Orden Salarial N.º NCR-27 entrara en vigor el 25 de julio.

El caso fue asignado posteriormente por sorteo a la Sala 152, que emitió el 30 de julio una orden de restricción temporal de 20 días. Después, el tribunal dictó el 13 de agosto una medida cautelar preliminar que extiende la congelación del aumento de P60.

Grupos laborales han pedido a la Corte Suprema que determine si el RTC tiene jurisdicción para emitir este tipo de órdenes contra las juntas salariales regionales.

Un sistema transparente y basado en evidencia

Tolentino dijo que el gobierno también busca construir un sistema de fijación salarial que sea transparente, basado en evidencia y humano, que equilibre las necesidades de trabajadores y empleadores. Sus declaraciones subrayan que las revisiones salariales se sitúan en la intersección de la inflación, la elaboración de políticas regionales y el proceso legal, y se espera que las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad sopesen los datos económicos y las aportaciones de las partes interesadas como parte del marco existente.

“El proceso es adecuado, está conforme a la ley y resulta beneficioso tanto para los trabajadores como para los empleadores”, afirmó.

— Mark Joseph M. Sanchez