Disney avanza con un programa que brinda a empleados de larga trayectoria en ciertos cargos la opción de aceptar un paquete de retiro anticipado antes de una reestructuración prevista.

El gigante del entretenimiento detalló la oferta de retiro voluntario anticipado, conocida como VERO, dirigida a ejecutivos con antigüedad que cumplan los criterios de elegibilidad, en un correo electrónico interno de la directora de personal de Disney, Sonia Coleman, que fue revisado por FOX Business. El programa de retiro anticipado fue reportado primero por Deadline.

Coleman señaló que los paquetes de retiro voluntario anticipado son por tiempo limitado y constituyen uno de varios pasos que Disney está dando para reestructurar la organización. Esas medidas incluyen reducciones involuntarias de personal que ya están en marcha en algunas partes de la empresa y que se espera continúen hasta el próximo año, lo que subraya que la oferta forma parte de un esfuerzo más amplio de recorte de costos y no de un beneficio aislado.

El memorando de Disney indicó los criterios de elegibilidad para los ejecutivos y señaló que quienes califiquen recibirán comunicaciones separadas y personalizadas de la empresa. Esas comunicaciones detallarán los términos de la oferta, el proceso de elección, las fechas importantes y otros recursos disponibles mientras los empleados consideran su decisión.

Para calificar al paquete de retiro voluntario anticipado, los empleados deben estar basados en Estados Unidos y ocupar cargos que van desde director hasta vicepresidente ejecutivo en Disney Entertainment, ESPN y las divisiones corporativas. También deben acumular 65 puntos, calculados en función de la edad más los años de servicio, con una edad mínima de 50 años y al menos 10 años de servicio.

La oferta de Disney incluye pago de liquidación, la continuación del devengo de premios en acciones (equity), apoyo médico a tasas de empleado activo y el acceso continuo al Silver Pass.

Los ejecutivos elegibles recibirán un período de elección definido, seguido de un período de confirmación, lo que les dará tiempo para decidir si aceptar la VERO es la decisión correcta para ellos. La participación es voluntaria y los ejecutivos elegibles no están obligados a inscribirse en el plan de retiro anticipado.

La empresa indicó que el propósito del programa de retiro voluntario es dar a los empleados elegibles la oportunidad de tomar una decisión en sus propios términos antes de que Disney finalice decisiones organizativas más amplias.

Una vez que cierre la oferta de retiro voluntario anticipado, Disney señaló que seguirá atendiendo las necesidades organizativas mediante su proceso estándar de reducción de personal en un cronograma aparte, lo que significa que la reestructuración avanzará por fases y no mediante una única acción a nivel de toda la empresa.

A principios de este mes, el director ejecutivo de Disney, Josh D'Amaro, y el director financiero, Hugh Johnston, dijeron en una carta a los accionistas que "siguen muy enfocados en reducir costos en toda la empresa para crear capacidad incremental de crecimiento y están evaluando una variedad de palancas, incluidas reducciones en mano de obra y en SG&A". Agregaron en ese momento que estaban "en medio de este trabajo" y que proporcionarían actualizaciones en el futuro.