Coinbase atraviesa la reorganización de liderazgo más significativa de los últimos años, con la partida prevista del director de personal (Chief People Officer) Lawrence Brock el 17 de agosto, apenas unas semanas después de haber supervisado una importante reducción de personal. Brock permanecerá en calidad de asesor hasta el 30 de noviembre, tras lo cual se espera que Dominique Baillet asuma sus responsabilidades.

Los despidos de mayo y su costo

Coinbase presentó su plan de reestructuración ante los reguladores el 5 de mayo. La empresa eliminó aproximadamente 700 puestos, lo que representó el 14% de su fuerza laboral y redujo la plantilla de unas 5.000 a 4.300 personas.

Los recortes tuvieron un costo de 50 a 60 millones de dólares, destinándose casi la totalidad de ese monto al pago de indemnizaciones en efectivo. Coinbase citó dos motivaciones principales: reducir el gasto general y reposicionar a la organización, en palabras de la empresa, «para la era de la IA». Esta caracterización ubica a Coinbase entre una creciente lista de grandes empresas tecnológicas que han citado la inteligencia artificial como motor de reestructuración organizacional, aunque la presentación regulatoria no detalla roles o inversiones específicas relacionadas con la IA.

La mayor parte de estos cargos se reflejará en los resultados financieros del segundo trimestre de Coinbase, previstos para publicarse el 30 de julio. La partida de Brock se produce 18 días después de ese informe de resultados.

Coinbase is going through its biggest leadership shuffle in recent years. The changes come after it laid off 14% staff in May to cut costs pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) July 24, 2026

Un historial de reducciones de personal

Esta no fue la primera vez que Brock lideró decisiones difíciles en materia de personal en Coinbase. En junio de 2022, implementó una congelación de contrataciones y retiró ofertas de empleo pendientes a candidatos que aún no habían comenzado a trabajar. Esa ronda se produjo en medio de una amplia caída del mercado cripto que provocó reducciones de personal similares en los principales actores de la industria.

«We will also rescind a number of outstanding offers for people who have not started yet. This is not a decision we make lightly, but is necessary to ensure we are only growing in the highest-priority areas», escribió Brock en una publicación del blog de la empresa, publicada 12 días antes de que Coinbase procediera a recortar el 18% de su personal.

Como director de personal, Brock supervisó la contratación, la compensación y las políticas laborales. Ambas rondas de despidos fueron ejecutadas por su equipo.

Los términos de su propia partida son comparativamente favorables. Según la presentación regulatoria, recibirá 182.500 dólares por tres meses de trabajo asesor, descrito como tres meses de su salario base, lo que implica una tasa anual de 730.000 dólares. Un bloque de sus acciones seguirá consolidándose (vesting) hasta el 20 de noviembre, mientras que el resto ha sido cancelado. La presentación no indica ningún motivo para su partida ni la vincula con los despidos.

Cuarta partida de un alto ejecutivo desde el 8 de julio

La salida de Brock marca la más reciente en una serie de cambios en la alta dirección este mes. El director jurídico Paul Grewal dimitió para unirse a una startup, y Molly Abraham lo sucedió como asesora general (general counsel).

Posteriormente, Jesse Pollack reconoció que su proyecto de redes sociales on-chain no había tenido éxito y devolvió la aplicación Base a Coinbase. Greg Tusar, codirector de Coinbase Institutional, está en transición hacia un rol enfocado en políticas públicas, según informó The Information.

Cabe destacar que ninguno de estos puestos vacantes se cubrió mediante contratación externa. Coinbase está promoviendo a personal interno mientras desarrolla lo que describe como una «todo en uno» («everything exchange»): una plataforma diseñada para ofrecer acciones, derivados y mercados de predicción regulados junto con sus productos criptográficos principales. Esa ambición representaría una expansión sustancial para una empresa que salió a cotizar en bolsa en 2021 como un exchange puramente cripto, y requeriría navegar marcos regulatorios en múltiples clases de activos.

El director ejecutivo Brian Armstrong presentó la reorganización de mayo como un paso necesario para posicionar a Coinbase de cara a la era de la IA. Los resultados financieros del 30 de julio ofrecerán la primera contabilidad detallada del costo de esa transformación. Brock entregará el equipo de personal a Baillet en agosto.