Imagínese que le acaban de ofrecer un empleo tras innumerables rondas de entrevistas y pruebas, y el entrevistador le pregunta: “¿Cuáles son sus expectativas salariales?”. Según un multimillonario, la cifra que debería pedir no es un salario.

Dylan Taylor, fundador de la empresa de tecnología espacial Voyager Technologies, se convirtió en millonario a los 27 años, cinco años antes de que Warren Buffett alcanzara ese mismo hito. ¿Su consejo para la Generación Z que espera hacer crecer su riqueza en la economía actual? Deje de negociar por un sueldo más alto y empiece a negociar por participación accionaria.

“Creo que es muy difícil ganar mucho dinero trabajando para alguien más”, le dice Taylor a Fortune. “Hay dos maneras de hacer dinero: el ingreso y la participación accionaria. Sea usted empleado o fundador, creo que debería exigir más participación y menos ingreso. Eso es lo que realmente se capitaliza con el tiempo”.

Es un consejo que el propio Taylor siguió, mucho antes de hacer fortuna en el sector espacial. “Siempre quise participación accionaria en lugar de un salario base más alto”, dice sobre los acuerdos laborales que negoció al inicio de su carrera. “Creo que eso terminó siendo muy sensato”.

Y así fue. Taylor hizo sus millones dirigiendo empresas que cotizan en bolsa en los sectores de electrónica, finanzas y banca, mientras invertía también en bienes raíces y en diversas compañías, entre ellas Robinhood, Relativity Space y Calm. Hoy, gracias a los rendimientos de las inversiones que hizo en sus veintes y a la salida a bolsa de Voyager —que debutó en la Bolsa de Nueva York en junio de 2025—, es un multimillonario. Fortune revisó un resumen de sus registros financieros, lo que confirma su condición de multimillonario.

Cómo pueden los trabajadores de nivel inicial pedir participación accionaria en lugar de un aumento

El consejo de Taylor no se limita a fundadores o ejecutivos con margen de negociación: dice que incluso alguien de 24 años, con unos pocos años de carrera, puede pedir participación accionaria en lugar de ingreso. Además, la mayoría de los empleadores quedaría impresionada, asegura, porque demuestra qué tan comprometido está el candidato con la empresa.

“Si alguien llegara y le dijera: ‘En realidad quiero ganar menos dinero, pero quiero una mayor parte del valor que creamos juntos’, creo que la mayoría de los jefes, siempre que no sean totalmente inseguros y vean a esa persona como una amenaza, lo darían la bienvenida”.

La mayoría de los gerentes, añade, está abierta a esa conversación aunque carezcan de la autoridad para aprobarla ellos mismos. “Quizás tengan que elevarla al siguiente nivel, pero desde el punto de vista de la empresa también tiene mucho sentido. Con la participación accionaria, en realidad solo se paga por el éxito”.

No todos los sectores responderán favorablemente, admite Taylor. “Si trabaja para una empresa de válvulas industriales en Newcastle, no estoy seguro de que pueda hacerlo. Pero si es una empresa tecnológica, emiten opciones, así que no hay razón para no plantear la pregunta”. Esto refleja cómo las entregas de participación, como las opciones sobre acciones, llevan mucho tiempo siendo una parte estándar de la compensación en las startups y en las tecnológicas que cotizan en bolsa, donde se usan para atraer talento conservando efectivo.

E incluso si la respuesta es no, dice, esa sigue siendo información útil tanto para el empleado como para su futuro jefe. “Podría simplemente decir: ‘Bueno, ¿en qué momento sería elegible?’. Creo que eso realmente cambia la percepción que tienen de usted. Es como decir: esta es una persona enfocada en crear valor. Creo que es una buena señal”.

Su otro consejo para los jóvenes que buscan construir riqueza es casi tan audaz como pedir participación accionaria a los jefes: una estrategia de inversión de barra (barbell). Es decir, colocar la mayor parte del dinero en algo seguro y una porción menor en algo genuinamente riesgoso con rendimientos potencialmente más altos. “Por loco que suene, tendría el 70% de su dinero en el FTSE 100 y el 30% en Bitcoin”, añade. “Parece una locura, pero creo que esas estrategias funcionan”.

No es el único: Martin Mignot y Ramit Sethi se hicieron millonarios antes de los 30 gracias a inversiones tempranas

Taylor no es el único millonario hecho a sí mismo que aconseja a la Generación Z buscar participación accionaria en lugar de ingreso.

Martin Mignot, el primer inversionista en Deliveroo, también se convirtió en millonario antes de cumplir 30 años. Mientras otros veinteañeros escalaban en la estructura corporativa, él invertía en algunas de las startups más emblemáticas de Europa, como Revolut, Trainline y Personio. Al final de sus veintes, este millennial había consolidado su reputación como uno de los inversionistas más destacados del sector, y había hecho sus primeros millones en el camino.

Hoy es socio de Index Ventures, la firma que apostó tempranamente por Figma, Scale AI y Wiz, y su consejo para la Generación Z se reduce al mismo principio que el de Taylor.

“Se trata de poseer participación accionaria, esa es la clave”, le dijo anteriormente a Fortune. “El mejor acelerador de carrera que puede tener es unirse a tiempo a un Revolut, un Robinhood o un Figma, y no tiene que ser el primer empleado. Si es el empleado número 100 o 200, va a ganar mucho dinero”.

Para quienes no trabajan en una empresa que ofrezca opciones sobre acciones, el gurú financiero de Netflix Ramit Sethi, autor superventas del New York Times de “I Will Teach You To Be Rich”, recomienda una estrategia mucho menos glamorosa: automatizar las inversiones en un fondo indexado de bajo costo y luego dejarlas completamente en paz.

“Intentar adivinar el momento del mercado es para ingenuos”, le dijo a Fortune. “Trate sus inversiones como una cena de Acción de Gracias. Ponga el pavo en el horno, ciérrelo y déjelo cocinar los próximos 30 años”.

“Cuando es joven, tiene un lujo que nadie más tiene, y es el lujo del tiempo”, añadió. “A la hora de invertir, el tiempo es uno de los aliados más poderosos para vivir una vida próspera y hacer crecer sus inversiones. Por eso una de las cosas más importantes es invertir de manera constante, aunque sean 50 dólares al mes, empezando lo más joven posible”.

Esta nota fue publicada originalmente en Fortune.com.