Anthropic apunta a una oferta pública inicial (OPI) en noviembre con una valoración de 1,5 a 2 billones de dólares: un debut espectacular que potencialmente superaría el récord establecido por SpaceX y podría crear una nueva clase de trabajadores tecnológicos adinerados entre los más de 2.500 empleados de la empresa de IA.

Sin embargo, esa potencial lluvia de dinero multimillonaria para los empleados parece estar generando preocupación entre los líderes de la empresa. Según un informe de Axios, Anthropic ha estado preguntando a los candidatos durante las entrevistas de cultura cómo se sentirían si la empresa algún día abandonara sus ambiciones de IA por razones de seguridad, y esa decisión hiciera que su acción cayera a cero.

"Fui honesto y dije que no, no me sentiría feliz si la acción fuera a 0", dijo un candidato, que comentó el proceso de entrevista en el sitio laboral anónimo Blind. "Buscaría alinear hacer el mayor bien y mantener la ética mientras construyo un negocio sostenible".

La inusual pregunta refleja las preocupaciones que, según se reporta, ha expresado el CEO de Anthropic, Dario Amodei, cuya fortuna se estima en 13.600 millones de dólares, sobre la forma en que los enormes incentivos financieros de la empresa podrían afectar su capacidad de retener a empleados genuinamente comprometidos con su misión. Anthropic, constituida como una corporación de beneficio público, una estructura legal que obliga a una empresa con fines de lucro a perseguir el valor para los accionistas junto con una misión pública declarada—, ha buscado durante mucho tiempo diferenciarse de competidores como OpenAI mediante un enfoque más amplio en la seguridad de la IA y el "beneficio a largo plazo de la humanidad".

"Al final del día, la misión es la razón por la que estamos todos aquí", señala la declaración de valores de la empresa. "Nos da un propósito compartido y nos permite actuar con rapidez en conjunto, en lugar de ser arrastrados en múltiples direcciones por objetivos en competencia".

Anthropic ofrece salarios base de más de 800.000 dólares mientras se intensifica la batalla por el talento tecnológico

Anthropic lucha simultáneamente por atraer al mejor talento en IA del mundo y se enfrenta a lo que podría ocurrir si ese talento se vuelve extraordinariamente rico en el proceso.

La empresa compite con compañías como Meta, Google, Microsoft y OpenAI por los mejores investigadores e ingenieros y, como resultado, ofrece paquetes de compensación que superan ampliamente los cientos de miles de dólares. La competencia es tan feroz que Anthropic reconoció en su documento S-1, fechado el 26 de octubre, el documento de registro que una empresa presenta ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. antes de poder vender acciones al público, que contratar y retener empleados calificados se ha vuelto excepcionalmente difícil, particularmente en el área de la Bahía de San Francisco, donde tiene su sede.

"La competencia en nuestra industria relacionada con la contratación y retención de empleados con las calificaciones apropiadas y en términos económicos competitivos es excepcionalmente intensa y ha escalado significativamente en los últimos períodos", indicó la empresa en el documento.

Anthropic ofrece actualmente salarios base de entre 350.000 y 850.000 dólares para puestos de ingeniería de software de nivel staff, por ejemplo. Y hay mucho más trabajo por hacer: la empresa tiene actualmente más de 600 vacantes abiertas, incluidas unas 120 en ventas, más de 60 en investigación y desarrollo de IA, y 50 en seguridad.

El proceso de contratación es tan exigente que, para conseguir una oferta tras un proceso tan competitivo, algunos candidatos han gastado, según se reporta, más de 4.000 dólares en coaching privado para ayudarles a ser contratados.

"Gastas unos pocos miles de dólares y ahora tu salario sube 200.000: ese cálculo tiene sentido", dijo Aline Lerner, fundadora de la empresa de preparación para entrevistas Interviewing.io, a Bloomberg.

El auge de riqueza de la IA podría crear miles de millonarios, pero Amodei advierte que podría "romper la sociedad"

La potencial creación de riqueza en Anthropic es parte de un fenómeno mucho mayor que se desarrolla en toda la industria de la IA, donde las valoraciones en alza se están traduciendo en pagos que cambian la vida de los empleados.

Ese efecto de riqueza proviene del propio proceso de OPI: una vez que una empresa cotiza en bolsa, las participaciones de capital privado que usaba para atraer empleados se convierten en acciones negociables públicamente. Tras la OPI de SpaceX de 1,77 billones de dólares, miles de empleados actuales y antiguos, desde soldadores y programadores hasta gerentes y ejecutivos, se convirtieron en millonarios a medida que el valor de su capital accionarial se disparó. Alrededor de 400 empleados actuales y antiguos de SpaceX vieron cómo sus participaciones pasaron a valer más de 100 millones de dólares.

A medida que las valoraciones de IA siguen subiendo y los empleados cobran sus concesiones de capital, se espera que más personas de la industria experimenten auges de riqueza similares. Amodei, sin embargo, ha advertido que los beneficios económicos de la IA podrían concentrarse en un grupo relativamente pequeño de personas. Por ello, él y los otros seis cofundadores de Anthropic, incluida su hermana, Daniela Amodei, se han comprometido a donar el 80% de su riqueza.

"Lo que hay que temer es un nivel de concentración de riqueza que romperá la sociedad", escribió Amodei en una carta publicada a principios de este año.

Amodei también ha criticado a otros líderes tecnológicos que se han vuelto cada vez más escépticos sobre la filantropía, argumentando que las personas adineradas tienen la responsabilidad de ayudar a abordar la desigualdad que la IA podría agravar.

"Las personas adineradas tienen la obligación de ayudar a resolver este problema", escribió Amodei. "Me entristece que muchas personas adineradas (especialmente en la industria tecnológica) hayan adoptado recientemente una actitud cínica y nihilista de que la filantropía es inevitablemente fraudulenta o inútil".

Una versión de esta historia fue publicada en Fortune.com el 25 de agosto de 2026.