American Airlines igualará la contribución de $1,000 del gobierno federal a las Trump Accounts para los hijos elegibles de sus empleados como parte de un nuevo beneficio que se lanzará en 2027, confirmó la aerolínea a FOX Business.

La compañía realizará una contribución única de $1,000 por cada hijo elegible nacido entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2028 que tenga una Trump Account abierta y califique para la contribución de $1,000 del gobierno federal.

La igualación aplica por hijo, lo que significa que un empleado con dos hijos que califiquen podría recibir dos contribuciones federales de $1,000 y dos contribuciones adicionales de $1,000 por parte de la aerolínea. El beneficio estará disponible para todos los empleados de American Airlines con sede en EE. UU.

Además de la contribución igualada, American permitirá que, a partir de 2027, los empleados elegibles destinen hasta $2,500 de ingresos brutos al año a las Trump Accounts de sus hijos dependientes.

Según la aerolínea, aproximadamente un tercio de la fuerza laboral de American tiene hijos que calificarían para una Trump Account y que, por lo tanto, podrían aprovechar la opción de contribución con ingresos brutos. American no ofreció una estimación de cuántos empleados o hijos podrían calificar para la contribución igualada de $1,000 de la compañía.

El director de personas de American Airlines, Cole Brown, anunció el nuevo beneficio a los empleados el lunes, diciendo a los miembros del equipo que la aerolínea buscaba formas adicionales de ayudarlos a construir seguridad financiera a largo plazo para sus familias.

"American apoyará a los miembros del equipo elegibles que decidan participar en el nuevo programa de Trump Accounts igualando la contribución federal", dijo Brown. "Para los hijos elegibles nacidos entre 2025 y 2028 que tengan una Trump Account abierta, American igualará la contribución única de $1,000 del gobierno federal con una contribución única adicional de $1,000 de nuestra parte".

La aerolínea señaló que el beneficio forma parte de un esfuerzo más amplio para dar a los empleados más formas de ahorrar para el futuro de sus hijos, junto con beneficios que incluyen su programa 401(k), atención médica y recursos de desarrollo profesional. Los programas de igualación de aportes del empleador han sido durante mucho tiempo una característica de los beneficios de jubilación como los planes 401(k), y extender una igualación a cuentas de ahorro para hijos marca un cambio más amplio en la forma en que las empresas estructuran sus beneficios financieros enfocados en la familia.

Las Trump Accounts, también conocidas como cuentas 530A, son cuentas de inversión con ventajas fiscales para niños, creadas por la ley fiscal y de gasto público que el presidente Donald Trump firmó en julio de 2025. Los niños elegibles nacidos entre 2025 y 2028 pueden recibir una contribución federal única de $1,000 una vez que se abra la cuenta. Las cuentas se mantienen por defecto en un fondo indexado diversificado y de bajo costo, y los fondos generalmente están disponibles para retiro cuando el beneficiario alcanza la mayoría de edad.

Los padres, tutores, abuelos y otras personas pueden aportar hasta $5,000 al año a las cuentas hasta el año anterior al cumpleaños número 18 del beneficiario, según CNBC. El Departamento del Tesoro también ha propuesto regulaciones que permitirían a los empleados financiar las cuentas de sus hijos dependientes con ingresos brutos directamente de sus cheques de pago.

Más de 50 empresas se han comprometido a contribuir a las Trump Accounts de sus trabajadores en alguna medida, según el Departamento del Tesoro de EE. UU. Goldman Sachs y Morgan Stanley figuran entre las compañías que también se ofrecieron a igualar la contribución de $1,000 del gobierno, informó CNBC. American se encuentra entre las primeras grandes aerolíneas estadounidenses en anunciar una igualación de este tipo, una medida que se produce mientras las aerolíneas compiten por atraer y retener trabajadores en medio de negociaciones contractuales y mercados laborales ajustados en todo el sector.

American señaló que está trabajando para implementar los nuevos beneficios y planea proporcionar a los empleados información adicional sobre cómo participar en las próximas semanas.