Amazon (AMZN), uno de los mayores empleadores privados de Estados Unidos, está elevando a $20 por hora el salario inicial mínimo para los puestos de operaciones principales de tiempo completo en todo el país, como parte de una expansión más amplia de los salarios y beneficios para la fuerza laboral de operaciones de la compañía en EE.UU. El anuncio se produjo mientras las acciones de AMZN cotizaban a $247.50, con una caída de 0.37%.

Mayor salario en las operaciones principales de EE.UU.

La compañía aumentó $1 por hora el salario de los empleados elegibles que trabajan en su red de operaciones principales en todo el país. El ajuste eleva a $20 por hora el salario inicial mínimo para los puestos de operaciones principales de tiempo completo en todas las ubicaciones de EE.UU., casi el triple del salario mínimo federal de $7.25, que no ha cambiado desde 2009. Según Amazon, el salario promedio por hora de estos empleados ahora se acerca a $24, lo que refleja otro aumento en su estructura de compensación para operaciones.

Al incluir el valor estimado de los beneficios para empleados, Amazon calcula que la compensación total promedio supera los $32 por hora. La compañía también aplica un plan de incrementos anuales que eleva el salario durante los primeros tres años del empleado, lo que brinda a los trabajadores elegibles de operaciones una progresión salarial definida con aumentos previsibles al inicio de su trayectoria en la empresa.

El aumento amplía varios años de expansión del salario por hora para la fuerza laboral de operaciones de Amazon en EE.UU. La compañía indicó que su salario inicial mínimo ha aumentado más de 17% en los últimos tres años en los puestos elegibles. Muchos puestos de operaciones principales no requieren experiencia previa, lo que mantiene relativamente limitados los requisitos de entrada para los nuevos trabajadores de almacén y logística.

Day 1 Financial ofrece acceso bancario de por vida

Amazon está incorporando Day 1 Financial, un beneficio bancario proporcionado a través de First Tech Federal Credit Union, para los empleados elegibles y sus familiares que cumplan los requisitos. Los trabajadores que califiquen podrán conservar de por vida el acceso a los servicios bancarios, incluso después de dejar la compañía, y los cónyuges e hijos elegibles también podrán mantener su membresía.

El servicio elimina las comisiones por sobregiro, las cuotas mensuales de mantenimiento y los saldos mínimos de las cuentas corrientes y de ahorro estándar. Además, permite que los empleados elegibles abran cuentas sin un historial crediticio establecido, una estructura que evita las comisiones y los requisitos de historial crediticio, dos obstáculos que las encuestas de la FDIC han identificado entre las razones por las que algunos hogares de EE.UU. permanecen sin servicios bancarios. Los miembros tendrán acceso a miles de cajeros automáticos sin recargos y podrán recibir hasta $300 al año en reembolsos por comisiones calificadas de cajeros automáticos fuera de la red.

La implementación comenzará a finales de 2026, y se espera que el beneficio esté disponible para la mayoría de los empleados durante 2027. El programa incluye banca digital, depósito directo, herramientas para crear historial crediticio y acceso a productos de crédito y préstamos que cumplan los requisitos. Amazon indicó que Day 1 Financial complementa Brightside Financial Care, un servicio existente que ofrece orientación financiera a los trabajadores por hora sobre diversos temas relacionados con el dinero.

Los descuentos en supermercados comienzan el 1 de octubre de 2026

A partir del 1 de octubre de 2026, todos los empleados de EE.UU. recibirán nuevos descuentos en alimentos y artículos de uso diario. Obtendrán 10% de descuento en alimentos y artículos de uso diario elegibles comprados a través de Amazon.com y Whole Foods Market en línea, además de 20% de descuento en compras calificadas realizadas en tiendas de Whole Foods Market, incluidos artículos del área de comida caliente y de ensaladas.

Amazon indicó que los nuevos descuentos en supermercados no tienen un límite de gasto establecido para las compras elegibles de los empleados a través de los canales que cumplen los requisitos. Las compras deben realizarse mediante las cuentas de Amazon de los empleados, y el descuento puede combinarse con los descuentos existentes para miembros de Prime. El programa extiende el paquete de compensación de Amazon a los gastos recurrentes del hogar, junto con los salarios, el acceso bancario y los beneficios de salud y educación.

Los beneficios existentes se mantienen

Las nuevas medidas se suman al paquete actual de beneficios de Amazon. Los empleados regulares de tiempo completo reciben cobertura de salud desde el primer día, incluido un Essential Plan con costos semanales bajos. Los trabajadores elegibles también reciben una membresía gratuita de Prime, un plan 401(k) con aportación de la compañía, licencia parental remunerada y apoyo de salud mental las 24 horas. A través del programa Career Choice, los empleados pueden acceder a matrícula prepagada de hasta $5,250 al año mediante más de 475 socios educativos para obtener títulos y certificados.

Fuente: Blockonomi