Los trabajadores temían que la IA destruyera empleos; en cambio, podría aumentar sus salarios: el 72% de los empleadores dice que pagará más por habilidades de IA
Puntos clave
- •Alrededor del 72% de los gerentes planea aumentar el pago inicial a los nuevos contratados con habilidades relevantes de IA, y el 42% dice que el conocimiento de IA exige una prima mayor que otras habilidades técnicas.
- •Las ofertas de empleo de IA en EE.UU. se han duplicado desde 2023, y el rol de IA promedio paga alrededor de 177.000 dólares anuales, más del doble de los aproximadamente 80.000 dólares que suelen pagar los puestos sin IA.
- •San Francisco lidera el país con el 66% de los empleadores ofreciendo salarios superiores a lo planeado a los nuevos contratados, mientras que Houston ocupa el décimo lugar entre las 10 principales ciudades con un 48%.
- •Los aumentos salariales iniciales proyectados para 2027, del 3,3% al 3,9%, para científicos de datos, analistas financieros, abogados, especialistas en automatización de marketing y asistentes ejecutivos superan el promedio del 1,7% de todas las especialidades.
- •Solo el 5% de los trabajadores de EE.UU. se considera fluido en IA, pero esos empleados tienen más de cuatro veces más probabilidades de reportar ingresos más altos y promociones en comparación con los usuarios casuales de IA.
Los trabajadores estadounidenses han pasado años temiendo que la inteligencia artificial se lleve sus empleos y les dificulte encontrar otro. Sin embargo, nuevos datos muestran que quienes poseen habilidades de IA demandadas podrían, en realidad, tener el control cuando se trata de ganar más dinero.
Más de la mitad de los empleadores ofrecerá salarios superiores a lo esperado para atraer nuevos contratados en 2027, según nuevos datos de la firma de consultoría de talento Robert Half. Su principal prioridad es atraer a candidatos con habilidades especializadas y, a pesar de los temores de que la tecnología avanzada pueda reemplazar ciertos empleos, actualmente existe una prima salarial por la experiencia en IA. Las cifras reflejan el pago inicial previsto para el año de contratación 2027, lo que las convierte en un referente para el próximo ciclo de reclutamiento.
Alrededor del 72% de los gerentes planea aumentar el pago a los reclutas con habilidades relevantes de IA, y el 42% dice que ese conocimiento exige un recargo mayor que otras habilidades técnicas.
"Los empleadores están dispuestos a ofrecer un pago más alto a los profesionales que entienden dónde puede agregar valor la IA, pueden integrarla en los procesos diarios y pueden aplicarla de manera responsable para resolver desafíos comerciales reales", dice Dawn Fay, presidenta operativa de Robert Half, a Fortune.
Datos separados confirman la creciente oportunidad para que los profesionales conviertan su experiencia técnica en mejores salarios. Las ofertas de empleo de IA en EE.UU. se han duplicado desde 2023, según un análisis de LinkedIn de principios de este año, y esas habilidades vienen con una prima salarial de 100.000 dólares. El estudio de la plataforma profesional encontró que la IA está generando algunas de las "oportunidades de mayor crecimiento y mejor pago en el mercado laboral actual": la oferta de empleo de IA promedio ofrece un salario anual de alrededor de .000 dólares, más del doble de los aproximadamente 80.000 dólares que suelen pagar los roles sin IA.
Las 10 ciudades de EE.UU. donde los buscadores de empleo podrían obtener los mayores aumentos salariales
Los datos de Robert Half muestran que alrededor del 57% de los gerentes en todo Estados Unidos dice que ofrece salarios superiores a lo planeado a los nuevos contratados, pero los buscadores de empleo tendrán más éxito en algunas ciudades que en otras. Áreas metropolitanas como el hub tecnológico de San Francisco y la capital de la industria legal, Washington D.C., compiten por el mejor talento con cheques de pago más grandes, mientras que otros importantes centros de empleo, incluidos Nueva York y Chicago, no dominan la lista. La brecha es amplia incluso dentro del top 10: el 66% de San Francisco está 18 puntos porcentuales por encima del 48% de Houston.
Estas son las 10 ciudades con el mayor porcentaje de empleadores que otorgan cheques de pago más grandes a los nuevos empleados, según Robert Half:
- San Francisco (66%)
- Denver (65%)
- Seattle (64%)
- Dallas (61%)
- Minneapolis (60%)
- Boston (59%)
- Atlanta (57%)
- Washington D.C. (54%)
- Los Ángeles (52%)
- Houston (48%)
La experiencia en IA no es la única habilidad que exige una prima; los empleadores también están abriendo sus billeteras para trabajadores en una variedad de roles especializados. La tecnología representa uno de los mayores aumentos salariales proyectados, y los empleadores planean aumentar los salarios de los científicos de datos recién contratados en un 3,3% a partir de 2027. Los analistas financieros recién contratados también recibirán un impulso en sus ingresos (3,8%) el próximo año, al igual que los abogados con cuatro a nueve años de experiencia (3,9%), los especialistas en automatización de marketing (3,9%) y los asistentes ejecutivos (3,9%). Se espera que esos trabajadores disfruten de aumentos salariales de más del doble del aumento proyectado del 1,7% en todas las especialidades en general. Todas estas cifras corresponden al pago inicial de los trabajadores recién contratados.
Los empleadores están haciendo todo lo posible para incorporar el mejor talento: alrededor del 64% de los gerentes dice que las ofertas de empleo se han vuelto más competitivas que hace tres años, según los datos.
Los trabajadores se preocupan mientras la IA trastoca la seguridad laboral, pero podrían estar perdiendo miles de dólares
La amenaza de que la IA reemplace empleos es real, pero también lo es la oportunidad para los trabajadores que saben cómo usarla. A medida que las empresas invierten dinero en IA, los empleados que desarrollen esas habilidades demandadas podrían encontrarse en el lado ganador de la transformación.
Alrededor del 60% de los trabajadores tecnológicos de oficina cree que sus roles y equipos podrían ser reemplazados por la IA en los próximos tres a cinco años, según un informe de 2025 de Udacity. La tecnología ya ha sido responsable de decenas de miles de recortes de empleo en Estados Unidos, pero a largo plazo podría crear nuevas oportunidades. Si bien la IA y la automatización reducirán la demanda de alrededor de 36 millones de empleos en EE.UU. para 2035, el nuevo crecimiento generará la necesidad de 41 millones de otros roles, según datos de McKinsey Global Institute. Eso se traduce en una ganancia neta de aproximadamente millones de roles.
Para muchos trabajadores, mantenerse a flote puede significar adoptar la tecnología en lugar de rechazarla. Actualmente, alrededor del 40% de los trabajadores de EE.UU. usa la IA de manera casual en el trabajo, según un estudio de Ipsos realizado con Google y compartido exclusivamente con Fortune a principios de este año, mientras que solo el 5% se considera "fluido en IA". Esa brecha está generando serias deficiencias en los salarios: los empleados con fluidez en IA tienen más de cuatro veces más probabilidades de reportar ingresos más altos y ser promovidos gracias a su experiencia en IA, en comparación con los trabajadores que aún se están familiarizando con la tecnología. La división entre el uso casual y la fluidez aplicada coincide con las habilidades que Fay dijo que los empleadores están dispuestos a pagar: integrar la IA en los procesos diarios y aplicarla para resolver desafíos comerciales reales.
Esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com.
