El auge tecnológico de África se ha narrado durante mucho tiempo como una historia de unicornios fintech y fundadores jóvenes varones. Las mujeres han sido parte de él todo el tiempo, pero a menudo sin la formación, las mentoras, las redes ni el financiamiento necesarios. Un número creciente de comunidades en el continente trabaja para cambiar eso — mentora, capacita y respalda las ideas de las mujeres, porque las mujeres africanas en tecnología ya no esperan una invitación.

Algunas, como She Code Africa, se han convertido en movimientos panafricanos con más de 50,000 integrantes en más de 20 países. Otras, como Wetech, llenan un recinto de congresos con más de 1,000 mujeres y respaldan a fundadoras con un fondo de premios de ₦8.5 millones. Otras llegan a las mujeres que la industria rara vez ve, desde comunidades rurales hasta madres que regresan al trabajo y profesionales que construyen carreras remotas.

Para una mujer que intenta incursionar, cambiar de carrera o fundar una empresa, saber por dónde empezar puede ser la parte más difícil. Las 10 comunidades que se presentan a continuación ofrecen formación, mentoría, financiamiento y oportunidades, y cada una acompaña a las mujeres en una etapa distinta. Sus enfoques abarcan todo el arco de una carrera tecnológica — primeras habilidades, luego experiencia laboral y redes, después capital para fundadoras — y se extienden al apoyo en seguridad digital una vez que las mujeres están en línea.

She Code Africa

She Code Africa (SCA) comenzó en septiembre de 2016, cuando Ada Nduka Oyom notó cuán pocas mujeres africanas aparecían entre los desarrolladores homenajeados en el Día de los Programadores. Egresada en 2016 de microbiología de la Universidad de Nigeria, Nsukka, comenzó a contar las historias de esas mujeres, y el proyecto creció hasta convertirse en una comunidad donde las mujeres podían encontrarse y aprender entre sí. Hoy es una organización sin fines de lucro panafricana.

La organización afirma tener más de 50,000 integrantes en más de 20 países africanos y haber llegado a más de 65,000 mujeres a través de sus programas y becas. Su trabajo abarca formación técnica, mentoría, becas, alfabetización digital y desarrollo profesional. Tiene capítulos universitarios y una beca de laptops HP, y su meta declarada es capacitar a 100,000 mujeres africanas en habilidades tecnológicas para 2030. La meta declarada le da a la próxima década de la organización un punto final concreto contra el cual medirse.

En 2026, SCA celebró su décimo aniversario con una cumbre en Lagos el 19 de septiembre, con el tema "Una Década de Impacto: Las Mujeres Africanas Arquitectas del Futuro Digital".

Heels & Tech

Heels & Tech fue fundada en 2020 en Lagos por Bisola Alabi, egresada de la Universidad Obafemi Awolowo que antes trabajó como consultora de experiencia del cliente y exploró el mundo de las startups y la moda antes de regresar a la tecnología.

Comenzó como una plataforma para ayudar a las madres a mejorar sus habilidades y reincorporarse al mundo laboral, y desde entonces se ha ampliado para incluir a cualquier mujer que busque un cambio o un avance profesional. Las participantes se unen a cohortes de formación que ofrecen instrucción práctica en habilidades tecnológicas no-code.

Un informe de 2023 sobre la plataforma señalaba que tenía una comunidad de más de 30,000 integrantes en 22 países, que más de 100 mujeres habían ingresado a la industria tecnológica y que las mentoradas habían conseguido empleo en empresas como Amazon, Accenture y UBA. Alabi dijo en ese mismo informe que las mentoradas habían aumentado sus ingresos en $8.07 millones.

Wetech

Wetech fue fundada en 2019 en Lagos por Gabriella Uwadiegwu, su presidenta, y Flora Uwadiegwu, su vicepresidenta. Comenzó con un panel sobre mujeres en tecnología en agosto de 2019, pasó a línea en 2020 y desde entonces ha crecido hasta convertirse en un congreso anual. La edición de 2022, con el tema "We Are Here, A Thousand of Us", atrajo a cerca de 1,000 asistentes, y su congreso de quinto aniversario en 2024 reunió a más de 1,000 mujeres. La organización ejecuta cohortes de mentoría, un programa de Embajadoras lanzado en 2021, talleres y días de demo.

Su programa más conocido es PitchHER, una competencia anual para fundadoras que culmina con un pitch en el escenario principal. Las ganadoras de tres años consecutivos se unieron a aceleradoras globales que invirtieron cientos de miles de dólares en sus emprendimientos. Para las fundadoras, ese pipeline llega al paso que la sola formación de habilidades no alcanza: capital temprano y la visibilidad que lo atrae.

En el congreso de 2026, el 26 de septiembre en el Landmark Centre de Lagos, 25 fundadoras completaron el programa de ocho semanas y seis compitieron por un fondo de premios de ₦8.5 millones, donde Wakamedics ganó ₦5 millones, Dynalimb Technologies ₦2.5 millones y TFB Studios AI ₦1 millón.

Women Techmakers

Women Techmakers es un programa de Google que funciona desde 2014, creado para dar a las mujeres en tecnología visibilidad, comunidad y recursos. Organiza eventos y programas de liderazgo, mantiene comunidades de Slack para integrantes que les permiten mantenerse conectadas entre eventos y ofrece materiales de aprendizaje para niñas y mujeres. Opera a través de capítulos locales y grupos asociados que llevan el programa a ciudades individuales, de modo que las integrantes — incluidas las mujeres de ciudades más pequeñas — puedan conectarse con una red global sin salir de casa.

Women Techsters

Women Techsters es un programa de habilidades digitales y empleabilidad ejecutado por Tech4Dev, una organización sin fines de lucro cofundada en 2016 por Oladiwura Oladepo y Joel Ogunsola. Comenzó como un piloto, Nigerian Women Techsters, que alcanzó a 2,400 mujeres, y desde entonces se ha expandido por África.

La beca es gratuita, dura un año y está abierta a mujeres y niñas de 16 a 40 años, combinando seis meses de formación intensiva, una pasantía de seis meses y mentoría. Este diseño atiende dos barreras prácticas a la vez: el costo de la recapacitación y la falta de experiencia laboral. Su clase de 2023 admitió a 1,466 mujeres entre 14,509 solicitudes completadas, y 847 se graduaron de 15 países africanos. Las becarias se forman en áreas que incluyen desarrollo de software, desarrollo móvil, ciberseguridad, diseño de producto, gestión de producto, ciencia de datos e ingeniería de IA, blockchain y realidad mixta. Tech4Dev indica que Women Techsters alcanzó a 89,153 mujeres en 2023 a través de sus becas, bootcamps, masterclasses y jornadas abiertas.

Women in Tech Nigeria

Women in Tech Nigeria es el capítulo nigeriano de Women in Tech® Global, un movimiento con sede en París fundado en 2018 por Ayumi Moore Aoki. La organización global tiene capítulos en 57 países y más de 200,000 integrantes. El capítulo nigeriano está liderado por Solape Akinpelu, listada como Directora de Capítulo, y se lanzó oficialmente el 24 de noviembre de 2021.

Las integrantes reciben programas de mentoría, iniciativas de desarrollo de habilidades, eventos de networking y una bolsa de trabajo. En marzo de 2026, el capítulo reconoció a 50 mujeres como "Women Tech Titans". El trabajo del movimiento más amplio en Nigeria incluye MAKEATHON, según el cual la organización global indica que 2,500 niñas y mujeres se graduaron en habilidades blandas, digitales y tecnológicas. Las mujeres interesadas en unirse pueden acceder al nivel gratuito de membresía de la organización, mientras que los planes pagos ofrecen oportunidades adicionales de networking, mentoría y aprendizaje.

TechHer

La seguridad digital es uno de los temas en los que las mujeres reciben menos formación, pero TechHer la coloca en el centro de su trabajo. Fundada en Abuja por Chioma Agwuegbo, la organización realizó su primer evento el 28 de agosto de 2015 y, con sede en Abuja, llega a mujeres de todo el país a través de talleres de alfabetización digital y seguridad digital diseñados para hacer la tecnología accesible y segura.

Su enfoque va más allá de las habilidades. Imparte clases de alfabetización digital en instituciones de secundaria y educación superior, y trabaja en derechos digitales y seguridad en línea para mujeres. Creó el Fondo de Respuesta de Emergencia contra la Violencia Basada en Género en 2021 para brindar apoyo financiero urgente a sobrevivientes de violencia de género. Opera KURAM, una plataforma que recopila datos sobre la violencia de género en línea y responde a ella, y como socia confiable de Meta ha logrado que se elimine contenido abusivo de plataformas sociales. Desarrolló el primer manual fiscal para procesos judiciales por violencia de género facilitada por tecnología en Nigeria y estableció la primera clínica legal de violencia de género en línea del país en la Universidad de Nile. También colabora en el Programa de Habilidades Digitales Microsoft Nigeria TechHer.

Tech Herfrica

No toda mujer vive cerca de un centro tecnológico, y Tech Herfrica fue creada especialmente para quienes no tienen acceso. Fundada en febrero de 2023 en Abuja por Imade Bibowei-Osuobeni, asesora de políticas públicas y defensora de una economía digital inclusiva que ejerce como su directora ejecutiva, la organización tiene como misión la inclusión digital y financiera de mujeres y niñas en comunidades africanas rurales y marginadas.

Su programa insignia, EquipHer4Growth, ofrece formación práctica en alfabetización digital y financiera, a menudo en lenguas locales como hausa, igbo, yoruba y pidgin inglés. HerLocal Market es una plataforma de comercio electrónico que conecta a mujeres agricultoras y comerciantes rurales con compradores más allá de sus comunidades.

Su perfil institucional indica que opera en seis países (Nigeria, Ghana, Kenia, Uganda, Ruanda y Tanzania), cuenta con más de 500 colaboradores y voluntarios, y ha aumentado los ingresos de sus beneficiarias en un promedio de 50%. Ganó el Premio SDG Digital Game Changers de la UIT (categoría Personas) en 2023, entregado en la sede de la ONU, y fue nombrada Mejor Iniciativa de Inclusión Digital 2025 (África) en los MEA Business Awards. En 2023 también recibió el Visionary African Women Award de la Fundación Lilian Ike.

Remote WorkHer

Remote WorkHer ayuda a las mujeres africanas a desarrollar las habilidades y los perfiles profesionales necesarios para competir por empleos remotos. Fundada por la creadora de contenido y emprendedora Adeife Adeoye, la plataforma ofrece orientación profesional, mentoría, oportunidades laborales y herramientas para preparar postulaciones. Para las mujeres fuera de los principales centros tecnológicos, los roles remotos ofrecen una entrada al empleo tecnológico que no depende de mudarse.

Su oferta actual incluye una bolsa de trabajo, un rastreador de postulaciones, apoyo para el CV, optimización de LinkedIn y recursos de aprendizaje. Las usuarias pueden acceder a algunos servicios de forma gratuita, mientras que herramientas y apoyo profesional adicionales están disponibles mediante planes pagos.

Developers in Vogue

Developers in Vogue ayuda a mujeres, incluidas quienes no tienen experiencia en programación, a construir carreras tecnológicas. Fundada por Ivy Barley en 2017, su objetivo es capacitar a mujeres y niñas para carreras en tecnología, especialmente a quienes no tienen formación STEM. Con sede en Ghana, su Tech Accelerator Program es un programa de un año con una pasantía de tres meses para desarrolladoras intermedias. También ejecuta un programa de habilidades blandas y mentoría, una beca en línea de seis meses en desarrollo web full-stack que no requiere conocimientos previos de programación, y talleres para estudiantes de secundaria.

Un perfil de 2024 de F5, que apoya al grupo mediante su STEM Education Grant, señalaba que Developers in Vogue había capacitado a más de 500 mujeres como ingenieras de software y había introducido a miles más en las áreas STEM. Indicaba que el 85% de las capacitadas había pasado a empleos de tiempo completo, que cerca del 70% de las beneficiarias provenía de formaciones no STEM, y que egresadas trabajan en empresas como Microsoft (Noruega) y JP Morgan. El grupo planea establecer centros Tech Accelerator en tres ciudades ghanesas más para 2026. Cómo se concrete esa expansión será algo a observar como medida de hasta dónde pueden extenderse las vías de ingreso sin formación STEM.