Großer Anstieg der Arbeitssuchenden in Großbritannien im August – erstmals seit 2022 wieder Wachstum bei Festanstellungen
Wichtige Erkenntnisse
- •Die verfügbare Arbeitnehmerschaft in Großbritannien wuchs im August mit dem schnellsten Tempo seit drei Monaten – angetrieben durch betriebliche Entlassungen und Sorgen der Beschäftigten um ihre Jobsicherheit.
- •Die Vermittlungen in Festanstellungen stiegen über die neutrale Marke von 50,0 auf 50,5 – das erste Wachstum bei Festanstellungen seit September 2022.
- •Die Umsätze mit Zeitarbeit weiteten sich auf 52,4 aus, da vorsichtige Arbeitgeber Kurzzeitverträge gegenüber Festpersonal bevorzugten.
- •Die Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften in Großbritannien sank zum 34. Monat in Folge; die ONS-Stellenangebote fielen auf 707.000 – der niedrigste Stand außerhalb der Pandemie seit November 2014.
- •Die Führungen von KPMG und REC appellierten an die Regierung, die Belastungen für Unternehmen vor dem Budget des kommenden Monats zu senken, um die fragile Erholung bei den Einstellungen zu stützen.
Die Zahl der Menschen in Großbritannien, die eine Arbeit suchen, stieg im August sharply an – angetrieben durch zunehmende Entlassungen und wachsende Unsicherheit in bestehenden Jobs –, selbst während der Markt für Festanstellungen erste Anzeichen einer Erholung nach fast vier Jahren zeigte.
Die verfügbare Arbeitnehmerschaft insgesamt stieg mit dem schnellsten Tempo seit drei Monaten, da Briten auf Stellensuche den Markt überschwemmten. Dies geht aus dem aktuellen Beschäftigungsbericht von KPMG und der Recruitment and Employment Confederation (REC) hervor, einer langjährigen monatlichen Erhebung unter britischen Personalberatungen, die die Einstellungsbedingungen für Fest- und Zeitarbeit abbildet. Der Zustrom wurde durch anhaltende betriebliche Entlassungen und wachsende Sorgen der Beschäftigten um die Sicherheit ihrer aktuellen Anstellung ausgelöst.
Die Vermittlungen in Festanstellungen verzeichneten einen leichten Anstieg: Der Index lag bei 50,5 und übertraf damit erstmals seit September 2022 die neutrale Marke von 50,0, oberhalb derer Werte Wachstum und unterhalb derer Kontraktion signalisieren. Die Umsätze mit Zeitarbeit weiteten sich auf 52,4 aus, da vorsichtige Arbeitgeber flexible Kurzzeitverträge gegenüber langfristigem Personal bevorzugten – ein Muster, das in weiten Teilen der jüngsten Schwächephase des britischen Arbeitsmarkts anhielt.
„Nach einem so lang anhaltenden Einstellungsrückgang ist das zweifellos ermutigend, aber der Arbeitsmarkt schrumpft insgesamt weiterhin“, sagte Jon Holt, Group Chief Executive und UK Senior Partner bei KPMG.
Mit dem ersten Budget von Andy Burnham und Finanzminister John Healey im kommenden Monat fügte Holt hinzu, dass die Regierung die „Gelegenheit hat, diese ersten grünen Triebe in ein anhaltend positives Momentum zu verwandeln“.
Burnham warnte davor, den Arbeitsmarkt für selbstverständlich zu halten
Maxine Bligh, Interimschefin der REC, sagte: „Das ist nicht der Zeitpunkt, den Arbeitsmarkt für selbstverständlich zu halten. Die Regierung sollte vielmehr ihr Versprechen einlösen, die Belastungen für Unternehmen zu verringern.“
Trotz des Anstiegs bei Festvermittlungen sank die Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften zum 34. Monat in Folge; die landesweiten ONS-Stellenangebote fielen auf 707.000 – der niedrigste Stand außerhalb der Pandemie seit November 2014. Die Diskrepanz zwischen sich erholenden Vermittlungen und sinkenden Stellenangeboten deutet darauf hin, dass Arbeitgeber Stellen selektiv besetzen, statt das Personal insgesamt auszuweiten, was die Erholung fragil lässt.
Im Einzelhandel und im Gastgewerbe waren die stärksten Rückgänge bei Stellenangeboten zu verzeichnen, während die Arbeitsnachfrage im öffentlichen Sektor sowohl bei Fest- als auch bei Zeitarbeitsstellen zurückging.
Bligh sagte, das verbesserte Momentum auf dem Arbeitsmarkt bedeute „mehr Pragmatismus bei der Agenda zu Arbeitnehmerrechten, einschließlich einer Verringerung des Risikos, das die Regierung mit ihrer Politik garantierter Arbeitsstunden eingeht“.
„Es bedeutet auch, ein Herbstbudget vorzulegen, das zeigt, dass die Regierung es mit der Unterstützung der Unternehmen ernst meint, und den Arbeitgebern die Sicherheit gibt, die sie brauchen, um einzustellen, zu investieren und zu wachsen“, fügte sie hinzu. Derzeit deuten die Signale auf eine vorsichtige Wende bei den Festanstellungen hin – vor dem Hintergrund einer Arbeitsnachfrage, die historisch schwach bleibt.
