Die Uber-Aktie (UBER) notierte bei 76,56 USD, ein Plus von 1,75 %, während sich das Unternehmen auf die Streichung von 10 % seiner Belegschaft vorbereitet. Die Aktie hat sich von 75,50 USD erholt, wobei 77,00 USD als nächstgelegenes Widerstandsniveau gilt. Die Personalreduzierung ist Teil einer umfassenderen Anstrengung von Uber, seine Struktur zu vereinfachen.

Uber Technologies, Inc. (UBER) beschäftigte laut öffentlicher Anmeldung zum 30. Juni weltweit rund 36.600 Mitarbeiter. Eine Kürzung um 10 % würde sich daher auf etwa 3.660 Stellen belaufen, sofern sie auf die gesamte Belegschaft angewendet würde – das Unternehmen hat jedoch nicht erklärt, dass jede Stellenkategorie gleichermaßen betroffen ist.

Uber hat die Stellenabbau nicht mit künstlicher Intelligenz in Verbindung gebracht, obwohl die Debatte über Technologie und Beschäftigung zunimmt. Stattdessen plant das Unternehmen Veränderungen bei Management, Teamstrukturen, Standorten und Arbeitsmodellen. Die Restrukturierung zielt darauf ab, wie Uber seine Mitarbeiter organisiert und Ressourcen verteilt – ein Hinweis darauf, wie große Technologieunternehmen die Komplexität beim Skalieren in den Griff bekommen wollen.

Uber nimmt Managementebenen ins Visier

Uber plant, die mittlere Managementebene zu verkleinern und kleine Teams mit geringen Berichtsstrukturen aufzulösen. Einige Manager betreuen derzeit nur ein oder zwei Mitarbeiter, wodurch zusätzliche Führungsebenen in der Organisation entstehen. Das Unternehmen zielt auf Strukturen, die Koordinationsaufwand erzeugen, ohne größere Teams zu unterstützen.

Uber hat zudem die Zahl der Mitarbeiter reduziert, die mindestens sieben Ebenen unterhalb des Chief Executive Officers angesiedelt sind. Diese Gruppe ist um 20 % gesunken, während das Unternehmen eine flachere Organisationsstruktur anstrebt. Die Veränderungen sollen den Teams außerdem klarere Verantwortlichkeiten geben und die interne Koordination verringern.

Die Restrukturierung verändert zudem Ubers Arbeitsplatzpolitik für die meisten Mitarbeiter. Laut dem Unternehmen werden unter dem neuen Modell nur noch rund 1 % der Beschäftigten remote arbeiten, was bedeutet, dass die meisten Mitarbeiter in die Unternehmensbüros zurückkehren werden, während Uber die Arbeitsweise der Teams umgestaltet.

Uber strebt schlankere Operations und mehr Investitionen an

Nach eigenen Angaben wird die Restrukturierung die Abläufe vereinfachen und interne Entscheidungen beschleunigen. Das Unternehmen erwartet zudem, dass die Veränderungen Einsparungen generieren, die es in Wachstum und neue Produkte lenken kann. Darüber hinaus plant Uber, Mitarbeiter und Ausgaben auf Bereiche zu konzentrieren, die es für die künftige Expansion als wichtig erachtet.

Das Unternehmen betonte, dass die Personalreduzierung keine schwächere Geschäftsentwicklung widerspiegelt. Uber führt weiterhin neue Produkte ein und ist in einem größeren Maßstab tätig als in den Vorjahren, nachdem die Belegschaft in den vergangenen Jahren erheblich gewachsen war.

Die jüngsten Veränderungen betreffen Organisationsstrukturen, die nach Angaben von Uber nicht mehr zur aktuellen Unternehmensgröße passen. Das Unternehmen wird Ebenen abbauen, seine globale Standortstrategie anpassen und Teamstrukturen vereinfachen. Damit ist der Stellenabbau Teil einer breiteren operativen Neuausrichtung und nicht bloß einer einzelnen Einsparungsmaßnahme. Derweil notiert die UBER-Aktie weiterhin über 76,00 USD, wobei 77,00 USD das nächste wichtige Kursniveau in der Charttechnik darstellt.