Pump.fun soll Personal vor den Vesting-Terminen von PUMP-Token abgebaut haben
Wichtige Erkenntnisse
- •Pump.fun entließ Ende März und Anfang April Mitarbeiter kurz bevor ihre $PUMP-Token-Zuteilungen vesten sollten; mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter verlor Token im siebenstelligen Wert.
- •Eine unbestätigte Behauptung eines ehemaligen Mitarbeiters besagt, Baton Corp. habe Mitte Juli etwa 40 Beschäftigte einen Tag vor dem Vesting ihrer Token-Gewährungen entlassen.
- •Am 15. Juli wurden rund 57.279 Milliarden $PUMP-Token im Wert von etwa $86.49 Millionen an 121 Wallets übertragen, nachdem eine einjährige Sperrfrist ausgelaufen war.
- •$PUMP wurde bei etwa $0.002 gehandelt und lag damit rund 77% unter seinem Allzeithoch; eine CoinGecko-Studie ergab zudem, dass 68.67% der auf Pump.fun erstellten Token bereits am Starttag nicht mehr gehandelt wurden.
- •Pump.fun hat sich weder zu den Vorwürfen der beiden Entlassungsrunden noch zu der Behauptung geäußert, es habe nie einen öffentlichen $PUMP-Airdrop geplant.
Pump.fun soll Personal vor den Vesting-Terminen von PUMP-Token abgebaut haben
Pump.fun, eine der am häufigsten genutzten Meme-Coin-Launchpads auf Solana, soll Mitarbeiter in den Wochen vor der geplanten Vesting-Freigabe ihrer $PUMP-Token-Zuteilungen entlassen haben, wie eine Untersuchung von Sandmark ergab. Mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter verlor demnach eine Zuteilung, die inzwischen im siebenstelligen Bereich bewertet wird.
Entlassungen gingen dem Vesting der Mitarbeiter-Token voraus
Pump.fun verkleinerte seine Belegschaft Ende März und Anfang April nach einer Phase raschen operativen Wachstums. Von Sandmark geprüfte Dokumente, E-Mails und interne Aufzeichnungen deuteten darauf hin, dass einige Mitarbeiter kurz vor dem Beginn der Vesting-Phase ihrer $PUMP-Zuteilungen entlassen wurden.
Die Beschäftigten hatten im Juni 2025 Token-Gewährungsverträge unterzeichnet. Nach diesen Bedingungen sollten zunächst 25% jeder Zuteilung nach einem Jahr vesten, gefolgt von weiteren Freigaben im Laufe der Zeit. Mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter soll dabei Token verloren haben, die inzwischen siebenstellig bewertet sind.
Sandmark erhielt eine Kündigungs-E-Mail, aus der hervorging, dass Pump.fun-Personalleiter Lloyd McCarthy die betroffenen Mitarbeiter Ende März zu einem Gruppenmeeting einlud. Während der aufgezeichneten Sitzung räumte Mitgründer Noah Tweedale ein, dass das Unternehmen „grew too quickly“ und dadurch nur eingeschränkt in der Lage sei, „fast and rough“ zu arbeiten.
Die Verträge wurden laut Bericht Anfang April beendet. Betroffene Mitarbeiter erhielten Abfindungszahlungen, die sich nach ihrer Beschäftigungsdauer richteten, ihre noch nicht vesteten $PUMP-Zuteilungen sollen jedoch storniert worden sein.
Pump.fun hat die Ergebnisse bislang nicht öffentlich kommentiert.
Ehemalige Mitarbeiter behaupten eine zweite Entlassungsrunde
Neue Vorwürfe kamen auf, nachdem ehemalige Mitarbeiter behaupteten, Baton Corp., das Unternehmen hinter Pump.fun, habe Mitte Juli eine weitere Entlassungsrunde durchgeführt.
Ein neu erstellter X-Account mit dem Namen „ex pump employee“ behauptete, Baton habe etwa 40 Mitarbeiter einen Tag vor der geplanten Vesting-Freigabe ihrer $PUMP-Zuteilungen entlassen. Der Kontoinhaber gab an, mehr als ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet zu haben.
Der Account behauptete zudem, Pump.fun habe nie beabsichtigt, einen öffentlichen $PUMP-Airdrop durchzuführen, da das Unternehmen dagegen gewesen sei, Nutzern „giving free money“ zu geben. Pump.fun hat sich zu dieser Behauptung öffentlich nicht geäußert.
Sandmark sagte jedoch, die Behauptung, wonach 40 Beschäftigte unmittelbar vor dem Juli-Vesting entlassen worden seien, lasse sich nicht unabhängig verifizieren. Daher beruhe diese Aussage weiterhin auf dem Bericht des ehemaligen Mitarbeiters und nicht auf unabhängig geprüften Personalunterlagen.
Im Mittelpunkt des Streits steht die Vergütung von Mitarbeitern und nicht Token, die sich bereits im Besitz öffentlicher Investoren befinden. Dennoch könnten die Vorwürfe die Aufmerksamkeit darauf erhöhen, wie Krypto-Unternehmen Token-Gewährungen strukturieren und ob Kündigungsklauseln Firmen erlauben, große Zuteilungen kurz vor dem Vesting zu streichen.
$PUMP-Verteilung bewegte $86.49M auf 121 Wallets
Die Vorwürfe folgen auf die erste größere Team- und Investor-Token-Verteilung von Pump.fun nach Ablauf einer einjährigen Sperrfrist.
Wie crypto.news zuvor berichtete, zeigte das On-Chain-Tracking, dass am 15. Juli 57.279 Milliarden $PUMP-Token im Wert von damals rund $86.49 Millionen an 121 Wallets übertragen wurden.
Wu Blockchain sagte, die Verteilung markiere den Beginn einer dreijährigen Vesting-Phase für Team- und Investorenzuteilungen. Die Transfers machten zuvor gesperrte Token für die Empfänger verfügbar, auch wenn Wallet-Bewegungen allein nicht belegen, dass Token verkauft wurden.
Für US-Tokenhalter ändern die arbeitsrechtlichen Vorwürfe nichts an ihren Eigentumsrechten. Die breitere Sorge ist marktbezogen: Fortgesetzte Insider-Verteilungen könnten das übertragbare Angebot erhöhen und Verkaufsdruck erzeugen, wenn Empfänger Token an Börsen transferieren.
$PUMP liegt weiterhin 77% unter dem Rekordhoch
$PUMP wurde zum Zeitpunkt der Veröffentlichung bei etwa $0.002 gehandelt und legte laut CoinGecko in den vorangegangenen 24 Stunden um fast 5% zu. Trotz des Tagesanstiegs lag der Token weiterhin rund 77% unter seinem Allzeithoch vom September 2025.
Der Rückgang erfolgt, während Pump.fun weiterhin große Mengen kurzlebiger Meme-Coins hervorbringt. Eine CoinGecko-Studie vom Juni untersuchte 18.67 Millionen Token, die zwischen Januar 2024 und Juni 2026 über das Launchpad erstellt wurden.
Die Forscher fanden heraus, dass 12.8 Millionen Token, also 68.67%, ihren letzten Pump.fun-Bonding-Curve-Trade am Tag des Starts verzeichneten. Token, die nie gehandelt wurden, wurden ausgeschlossen, da sie keine messbare Handelsdauer aufwiesen.
CoinGecko führte die hohe Ausfallrate auf die niedrigen Einstiegshürden der Plattform bei der Token-Erstellung zurück, die es Nutzern ermöglichen, Launches schnell aufzugeben, wenn die frühe Nachfrage ausbleibt.