Pump.fun soll vor dem Vesting von Token mehr als 40 Mitarbeiter entlassen haben und damit Millionen gekostet haben
Wichtige Erkenntnisse
- •Pump.fun entließ zwischen Ende März und Mitte Juli 2025 in zwei Wellen mehr als 40 Mitarbeiter und begründete dies damit, dass das Unternehmen zu schnell gewachsen sei.
- •Mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter verlor Token-Zuteilungen im Wert von mehr als $1 million, weil die Entlassung vor dem Vesting-Datum im Juni 2026 erfolgte.
- •Trotz der Entlassungen hat Pump.fun laut Dune-Analysen rund $1.3 billion an Lebenszeitumsatz erzielt und nimmt weiterhin etwa $1 million pro Tag ein.
- •Der $PUMP-Token fiel gegenüber seinem Hoch im Jahr 2025 um 69% bis 79% und wurde zum Zeitpunkt der Berichterstattung bei etwa $0.002 gehandelt.
- •Pump.fun, in Großbritannien als Baton Corporation Ltd eingetragen, steht weiterhin auf der FCA-Warnliste und sieht sich mehreren rechtlichen Auseinandersetzungen wegen angeblich manipulierten Angeboten und MEV-Praktiken gegenüber.

Pump.fun soll vor dem Vesting von Token mehr als 40 Mitarbeiter entlassen haben und damit Millionen gekostet haben
Der auf Solana basierende Memecoin-Launchpad Pump.fun hat laut einem Bericht von Sandmark mehr als 40 Mitarbeiter in zwei Wellen entlassen, kurz bevor ihre $PUMP-Token-Zuteilungen vesten sollten. Die Entlassungen nahmen den betroffenen Beschäftigten ihre Token, wobei mindestens ein ehemaliger Mitarbeiter eine Auszahlung im siebenstelligen Bereich verlor. Die Vorwürfe machen eine oft übersehene arbeitsrechtliche Dimension von Krypto-Start-ups sichtbar, in denen die Vergütung häufig stark auf Token-Zuteilungen basiert, die erst dann vesten, wenn Mitarbeiter bis zu einem festgelegten Datum im Unternehmen bleiben.
Sandmark erklärte, im Rahmen seiner Untersuchung interne Dokumente, E-Mails sowie Audio- und Videoaufzeichnungen von Meetings erhalten zu haben.
Entlassungen und Abfindungen
Die erste Welle der Entlassungen fand Ende März und Anfang April statt. Laut dem Bericht wies eine E-Mail mit dem Betreff „termination of services“ die Mitarbeiter an, an einem Meeting mit Lloyd McCarthy, dem Head of Talent des Unternehmens, teilzunehmen. Mitgründer Noah Tweedale teilte den Mitarbeitern mit, die Kürzungen seien notwendig gewesen, weil das Unternehmen „had grown too quickly“, was seiner Aussage nach verhindert habe, dass Pump.fun „fast and rough“ sein könne.
Die betroffenen Mitarbeiter hatten ihre Vereinbarungen Anfang April beendet und erhielten eine Abfindung in Höhe einer Woche Gehalt pro Dienstmonat.
Tweedale und sein Mitgründer Alon Cohen reagierten nicht auf die Anfragen von Sandmark. Pump.fun hat bislang keine öffentliche Stellungnahme zu den Vorwürfen abgegeben.
Token-Vesting und verlorene Zuteilungen
Pump.fun-Mitarbeiter unterzeichneten Mitte Juni 2025 Token-Grant-Vereinbarungen, wobei ein Viertel ihrer $PUMP-Zuteilungen laut Bericht im Juni 2026 freigeschaltet werden sollte. Wer das Unternehmen vor diesem Vesting-Datum verließ, verlor seine Token. Für mindestens einen Mitarbeiter war die verlorene Zuteilung laut Sandmark zum damaligen Zeitpunkt bei aktuellen Kursen mit mehr als $1 million bewertet.
$PUMP ist seit seinem Hoch im Jahr 2025 stark gefallen. Sandmark setzte den Token unter Verweis auf TradingView rund 79% unter sein Hoch von $0.0089. Das Crypto Times Journal meldete dagegen einen etwas geringeren Rückgang von 69% gegenüber demselben Hoch. Der Token lag gegenüber dem Vorjahr 26% im Minus und wurde zum Zeitpunkt der Berichterstattung bei rund $0.002 gehandelt, nachdem er an dem Tag um fast 8% gestiegen war.
Berichte über eine zweite Entlassungswelle bei Pump.fun
Ehemalige Mitarbeiter von Pump.fun wiesen darauf hin, dass es im Juli möglicherweise eine zweite Entlassungsrunde gegeben habe, die laut Sandmark Mitte Juli stattfand. Ein X-Account mit dem Namen ExPumpEmployee begann am Donnerstag, E-Mails mit dem Betreff „termination of services“ zu posten, und behauptete, einen Tag vor dem Vesting seiner $PUMP-Token entlassen worden zu sein.
Über 40 Mitarbeiter seien in zwei Wellen entlassen worden, sagten zwei ehemalige Pump.fun-Mitarbeiter. Sandmark merkte an, dass es die Zahl oder alle übermittelten Details nicht verifizieren könne. Auch die Nachrichtenredaktion von KuCoin, der der Bericht zur Stellungnahme übermittelt wurde, deutete an, dass in zwei Monaten mehr als 40 Mitarbeiter entlassen worden seien.
Die Zahl ist bemerkenswert angesichts des rasanten Wachstums von Pump.fun und seines heutigen Status als eine der umsatzstärksten Plattformen im Krypto-Sektor. Der Memecoin-Launchpad vergrößerte laut Sandmark seinen Mitarbeiterstamm in diesem Jahr von drei auf nahezu 100 Beschäftigte, nachdem Nutzer auf der Plattform mehr als 20.8 million Tokens erstellt hatten. Laut dem Bericht, der auf Analysen von Dune verweist, habe Pump.fun „roughly $1.3 billion in lifetime revenue and still takes in about $1 million per day“ erzielt.
Ein in Großbritannien eingetragenes Unternehmen mit regulatorischen Problemen
Pump.fun ist in Großbritannien unter dem Namen Baton Corporation Ltd eingetragen. Seit Dezember 2024 blockiert die Plattform Nutzer aus dem Vereinigten Königreich, nachdem die Financial Conduct Authority sie gewarnt hatte, dass sie möglicherweise „carrying on activities which require authorization“ betreibe. Sie steht derzeit auf der Warnliste der FCA.
Der Bezug des Vereinigten Königreichs zu Pump.fun wurde erstmals 2024 bekannt, als der ehemalige Mitarbeiter Jarett Dunn rund $2 million von einer der Wallets des Unternehmens an Tausende von Adressen transferierte und behauptete, den Memecoin „killed“ zu haben. Das Wood Green Crown Court verurteilte Dunn im Dezember 2025 zu sechs Jahren Haft. Zuvor berichtete Cryptopolitan, dass Pump.fun eine Bounty-Funktion einführte und Nutzer dabei Selbstmordangebote veröffentlichten.
Sandmark merkte an, dass die Konten von Baton für den Zeitraum bis zum 30. September 2025 bis zum 30. Juni fällig gewesen seien und inzwischen überfällig seien, was eine mögliche Geldstrafe von bis zu £375 nach sich ziehen könne. Pump.fun hatte mehrere rechtliche Auseinandersetzungen in Großbritannien, darunter eine Klage mit dem Vorwurf, das Unternehmen habe für Anleger ein „rigged“ Angebot betrieben, sowie eine weitere zu seinen maximal extractable value-Praktiken.