Die Posco Group stellt über sechs Tochtergesellschaften und Forschungseinheiten hinweg Hunderte Berufseinsteiger ein und stellt dabei KI- und Robotik-Talente in den Mittelpunkt ihrer Bestrebungen, Abläufe zu automatisieren und neue Wachstumstreiber zu entwickeln.

Die Rekrutierungskampagne umfasst rund 60 Stellen in den Bereichen Produktion, Vertrieb, Arbeitssicherheit und Spitzentechnologie, wie die Gruppe am Donnerstag mitteilte.

Zu den beteiligten Organisationen gehören das Future Technology Research Institute von Posco Holdings, Posco, Posco International, Posco DX, Posco E&C sowie das Research Institute of Industrial Science & Technology.

KI- und Robotik-Spezialisten stehen im Mittelpunkt der Kampagne. Posco Holdings sucht Forscher für Robotik-Wahrnehmung und -Steuerung, während Posco und Posco DX Talente rekrutieren, um die KI-Transformation an Fertigungsstandorten und in Büroabläufen voranzutreiben. Posco DX, der IT-Dienstleister der Gruppe, hat sich als zentrales Vehikel dieser Offensive positioniert und verfolgt KI-bezogene Aufträge sowohl innerhalb der Gruppe als auch bei externen Kunden.

Posco hat außerdem eine eigene Einstiegskategorie für KI-Ingenieure geschaffen, deren neue Mitarbeiter an Fabrikautomatisierung und Innovation am Arbeitsplatz arbeiten werden.

Im Rahmen einer Änderung des Bewerbungsprozesses hat die Gruppe die herkömmlichen Essayfragen durch aktivitätsbasierte Beschreibungen ersetzt. Bewerber beschreiben stattdessen ihre Erfolge und Erfahrungen und haben damit mehr Flexibilität, ihre Fähigkeiten und Stärken herauszustellen.

Die Kampagne unterstützt die im Juli vorgestellte „Triple-Core“-Strategie der Posco Group, die das Portfolio um Industrie-, Strategie- und Energierohstoffe neu ordnet. Die Hinwendung zu KI und Automatisierung spiegelt den breiteren Druck auf globale Stahlhersteller wider, die mit schwacher Nachfrage und intensivem Wettbewerb durch günstiges chinesisches Angebot zu kämpfen haben – ein Umstand, der Unternehmen der Schwerindustrie zu Effizienzgewinnen und neuen Einnahmequellen jenseits des traditionellen Stahlgeschäfts treibt. Durch die Gewinnung von Talenten in wichtigen Wachstumsfeldern will die Gruppe ihre Position als führender koreanischer Lieferant kritischer Rohstoffe stärken.

Bewerbungen sind bis zum 16. September auf der Rekrutierungswebsite von Posco möglich. Die Gruppe wird zudem online und offline Rekrutierungsveranstaltungen durchführen, darunter Beratungsgespräche mit aktuellen Mitarbeitern.

Quelle: Korea Herald Business