OpenAI testet „Mission-Interview“ für Bewerber
Wichtige Erkenntnisse
- •OpenAI testet eine „Mission-Interview“-Stufe in seinem Einstellungsverfahren, zunächst in den Marketing- und Personalabteilungen.
- •Die neue Stufe bewertet das Urteilsvermögen der Bewerber und ihre Fähigkeit, im Zusammenhang mit OpenAIs Mission Abwägungen vorzunehmen. Es gibt keine einzige „richtige“ Antwort, und Skepsis oder Widerspruch sind willkommen.
- •Die Interviewer kommen aus Teams außerhalb der Position, auf die sich der Bewerber bewirbt. Zudem baut OpenAI ein Schulungsprogramm zur Zertifizierung von Mitarbeitern als Interviewer auf.
- •OpenAI beschäftigt rund 8.000 Menschen und hat 830 offene Stellen. Das Unternehmen standardisiert seine Bewertungen, um teamübergreifend ein einheitliches Auswahlmaß anzuwenden.
- •Das Verfahren ähnelt missionsbezogenen Einstellungspraktiken bei Unternehmen wie Meta, Amazon und Anthropic und wird vor dem Hintergrund von OpenAI-Gehältern eingeführt, die häufig über $300,000 liegen und durch Aktien deutlich höher ausfallen können.
OpenAI hat damit begonnen, für Bewerber bestimmter Teams eine neue Stufe in seinem Einstellungsverfahren zu testen, die als „Mission-Interview“ bezeichnet wird, teilte das Unternehmen Fortune am Montag mit.
Das Pilotprojekt startet in den Marketing- und Personalabteilungen. Es soll Bewerbern einen eigenen Rahmen geben, um zu erörtern, wie sie zur Mission von OpenAI beitragen würden, die das Unternehmen als Ziel definiert, „sicherzustellen, dass künstliche allgemeine Intelligenz (AGI) der gesamten Menschheit zugutekommt“.
Mit der neuen Stufe will OpenAI beurteilen, wie Bewerber denken, einschließlich ihres Urteilsvermögens und ihrer Fähigkeit, Abwägungen vorzunehmen. Diese Eigenschaften werden nach Ansicht des Unternehmens zunehmend wichtiger, während Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz daran arbeiten, eine Technologie zu kontrollieren, die sowohl große Vorteile als auch potenzielle Gefahren mit sich bringt. Es gebe keine „richtige“ Antwort, sagte ein Vertreter von OpenAI; Skepsis und Widerspruch seien ebenso willkommen wie intellektuelle Vielfalt.
Die Person, die das Interview führt, wird aus einem Team kommen, das von der Position getrennt ist, auf die sich der Bewerber bewirbt. OpenAI baut außerdem ein Schulungsprogramm auf, über das interessierte Mitarbeiter eine Zertifizierung für die Durchführung der Interviews erwerben können. Diese Initiative nimmt jedoch erst allmählich Fahrt auf.
Die Änderung markiert die jüngste Entwicklung in OpenAIs Personalgewinnung, da das Unternehmen seine Bewertungen angesichts seiner Reifung und seines schnellen Wachstums standardisieren will. OpenAI beschäftigt weltweit rund 8.000 Menschen und hatte zum Zeitpunkt der Veröffentlichung 830 offene Stellen. Durch die Standardisierung will das Unternehmen ein einheitliches Maß anlegen, um neue Mitarbeiter teamübergreifend zu bewerten.
Das Konzept ist nicht auf OpenAI beschränkt. Viele Technologieunternehmen, darunter Meta und Amazon, haben eigene Versionen eines Mission-Interviews, das in gewisser Weise einem Test der kulturellen Passung ähnelt. Bei Amazon können Mitarbeiter zu „Bar Raisers“ ausgebildet werden – Interviewer außerhalb des Einstellungsteams, die beurteilen, ob ein Bewerber die unternehmensweit geltenden „Leadership Principles“ erfüllt. OpenAIs Einsatz von Interviewern außerhalb des Einstellungsteams folgt einer ähnlichen Struktur.
Anthropic hat eine eigene Variante: Laut Axios prüfen Interviewer Berichten zufolge, ob Bewerber wegen der Mission oder des Geldes zu dem KI-Labor wechseln.
Die missionsbezogene Einstellungsstufe kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Arbeitsplätze bei führenden KI-Unternehmen außerordentlich lukrativ sind. Viele Positionen bei OpenAI bieten derzeit Gehälter von mehr als $300,000, zu denen durch Aktien deutlich mehr hinzukommen kann. Ein Softwareentwickler mit sechs Jahren Berufserfahrung erhielt Berichten zufolge ein Angebot von OpenAI über eine Gesamtvergütung von $935,000 – darunter ein Grundgehalt von $385,000 und Restricted Stock Units (RSUs) im Wert von $2.2 million, die über vier Jahre unverfallbar werden –, wie aus einem Beitrag im anonymen Karrierenetzwerk Blind hervorgeht (@JoinBlind on X). In einem weiteren Blind-Beitrag soll Anthropic einem anderen Bewerber eine Gesamtvergütung von $620,000 angeboten haben (@JoinBlind on X). Vor diesem Hintergrund wird die neue Auswahlstufe eingeführt.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht.
