Hargreaves Lansdown, die größte DIY-Investmentplattform Großbritanniens, ordnet an, dass Mitarbeiter ab Anfang nächsten Jahres wieder an mindestens drei Tagen pro Woche ins Büro kommen müssen, kurz nachdem das Unternehmen in seinen neuen Hauptsitz in Bristol umgezogen ist.

Der Vermögensverwalter, der 2.400 Beschäftigte hat, wurde 2024 in einem 5,4 Milliarden Pfund schweren Deal von einer Gruppe von Buyout-Firmen, darunter CVC Capital Partners, übernommen – einer der größten Privatisierungen im europäischen Finanzdienstleistungssektor der vergangenen Jahre. Der Wechsel in den Privatbesitz bedeutet, dass arbeitsplatzbezogene Entscheidungen wie Anwesenheitsregeln nicht mehr der öffentlichen Aktionärsaufsicht unterliegen, was den neuen Eigentümern Spielraum für operative Änderungen gibt. Berichten der Financial Times zufolge hatte das Unternehmen bislang keine verpflichtende Präsenzregel im Büro eingeführt.

Die neue Regelung tritt in Kraft, nachdem die Beschäftigten ab September schrittweise in das neue Gebäude in Bristol umziehen, damit sie Zeit haben, sich dort einzugewöhnen. Eine mit der Entscheidung vertraute Person sagte, einige Mitarbeiter kämen selten ins Büro, was die Zusammenarbeit erschwere.

Hargreaves Lansdown bestätigte die Pläne und betonte zugleich, dass es für Mitarbeiter weiterhin „Flexibilität“ gebe.

Breiterer Trend zur Rückkehr ins Büro

Der Schritt der Investmentplattform folgt einem breiteren Vorgehen von Unternehmen – insbesondere solchen in Private-Equity-Besitz –, die Homeoffice-Praktiken zurückfahren, die sich während der Covid-19-Pandemie verbreitet hatten. Finanzdienstleister gehören zu den Branchen, die am entschiedensten Büropräsenz vorschreiben, und verweisen dabei auf Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und regulatorische Aufsicht.

Die britische Bank TSB verlangt von Mitarbeitern ab April nächsten Jahres, an drei Tagen pro Woche ins Büro zurückzukehren, gegenüber derzeit zwei Tagen, um sich an die Richtlinie von Santander nach der Übernahme von TSB durch die spanische Bank anzupassen.

Auch JPMorgan Chase hat vergangene Woche alle Beschäftigten aufgefordert, ins Büro zurückzukehren, doch Tausende Mitarbeiter weltweit unterzeichneten eine Petition gegen die Maßnahme. Der Widerstand verdeutlicht eine Spannung, mit der Arbeitgeber in der gesamten Branche konfrontiert sind: Strengere Anwesenheitsregeln riskieren, Mitarbeiter in einem Arbeitsmarkt zu verärgern, in dem Technologie- und Fintech-Wettbewerber weiterhin flexible Arbeitsmodelle anbieten.

Umgekehrt haben einige City-Unternehmen ihre Bürovorgaben angesichts der jüngsten Hitzewellen in Großbritannien gelockert. Im Juni gehörte JPMorgan Chase neben ING und Deutsche Bank zu den Unternehmen, die Mitarbeitern erlaubten, zu Hause zu bleiben. Auch Lloyd’s of London erlaubte Beschäftigten Ende Juli, fernab des historischen Gebäudes in der City zu arbeiten, als sich die Square Mile auf eine weitere Woche mit hohen Temperaturen einstellte.

Umbruch bei Hargreaves Lansdown

Hargreaves Lansdown steht seit einigen Jahren unter erheblichem Wettbewerbsdruck, da digitale Start-ups und günstigere, schnell wachsende Rivalen wie AJ Bell und Interactive Investor Kunden abwarben. Die Plattform versucht, ihre Technologie zu modernisieren, und hat ihre Gebührenstruktur Anfang dieses Jahres überarbeitet, wodurch die Dienstleistungen für die meisten Kunden günstiger wurden. Allerdings mussten dadurch einige wenige höhere Gebühren zahlen.