Google weitet sein Programm für freiwillige Abfindungen auf Mitarbeiter in fünf weiteren Ländern aus, während das Unternehmen seine Ausgaben eingrenzen und zugleich weiterhin massiv in Künstliche Intelligenz investieren will.

Das Unternehmen teilte Reuters mit, dass ausgewählte Mitarbeiter in Kanada, Frankreich, Deutschland, Japan und der Schweiz ab Juni Abfindungsangebote erhielten, wobei nicht bekannt gegeben wurde, wie viele Beschäftigte das Angebot angenommen haben. FOX Business hat Google um eine Stellungnahme gebeten.

„Im Jahr 2025 führten einige unserer Teams ein freiwilliges Exit-Programm mit Abfindung ein“, sagte eine Google-Sprecherin gegenüber Reuters. „Im vergangenen Sommer, im Juni, haben wir dieses Programm global in einigen Ländern erweitert, um unsere wichtige künftige Arbeit zu unterstützen.“

Die Abfindungsangebote erfolgen, während Googles hohe KI-Ausgaben Investoren verunsichern und den Aktienkurs des Mutterkonzerns Alphabet belasten, dessen Wall-Street-Bewertung im Zuge der Ausgabensorgen um nahezu 500 Milliarden US-Dollar geschrumpft ist.

Alphabets Belegschaft ist in den letzten Quartalen weiter gewachsen, doch das Unternehmen möchte Ressourcen in Bereiche verlagern, die es als höhere Prioritäten ansieht. Während Google die Einstellung von Mitarbeitern in KI und Cloud Computing weiter priorisiert, deuten die freiwilligen Abfindungsprogramme auf einen Versuch hin, Ressourcen von Einheiten abzuziehen, die als weniger wichtig für die künftige Strategie gelten.

Die aktuelle Runde baut auf ähnlichen Anreizen auf, die Google im Vorjahr für Mitarbeiter ausgewählter Teams in den USA und Großbritannien eingeführt hatte. Unternehmensführer erklärten, das Programm biete Mitarbeitern, die mit Googles künftiger Ausrichtung nicht einverstanden sind, die Möglichkeit, mit Abfindung zu gehen. Mindestens eine Abteilung des Suchmaschinenkonzerns ging später nach den Abfindungsangeboten zu unfreiwilligen Kündigungen über.

In aktuellen Quartalsanraten erklärte Finanzvorstand Anat Ashkenazi, dass Google weiterhin Mitarbeiter in den Bereichen KI und Cloud einstellen werde, die sie als zentrale Bereiche für Investitionen und Wachstum bezeichnete.

„Wir erwarten auch, dass wir in zentralen Investitionsbereichen wie KI und Cloud weiter einstellen werden, und wir investieren in Marketing zur Unterstützung unserer KI-Produkte“, sagte Ashkenazi im Quartalsanruf des Unternehmens am 22. Juli.

Frühere Abfindungsprogramme erstreckten sich nicht auf Mitarbeiter in Googles Cloud-Geschäft oder der KI-Forschungseinheit DeepMind.

In der Schweiz kündigte Google die Exit-Pakete Mitte Juni an und informierte Bewerber bis Mitte Juli über die Entscheidungen, wie drei mit der Sache vertraute Personen Reuters mitteilten. Mitarbeiter, die das Angebot annahmen, erhielten ein Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, wobei die Gesamtabfindung auf zwölf Monate begrenzt war.

Auch andere Unternehmen haben ihren Mitarbeitern im Zuge von Kostensenkungsbemühungen ähnliche Angebote unterbreitet. In der Vorwoche machte Microsoft 60.000 Mitarbeitern freiwillige Abfindungsangebote, um Ausgaben zu begrenzen und seine massiven KI-Investitionen zu finanzieren. Das Angebot umfasste Abteilungen wie KI-Erlebnisse, Copilot, Finanzen, Personalwesen, Xbox und Windows + Devices, während Marketing-, Geschäftskunden- und Sicherheitsteams ausgeschlossen waren.

Microsofts Personalvorstand Amy Coleman erklärte, das Programm gebe berechtigten Mitarbeitern, die eine Zukunft außerhalb des Unternehmens erwägen, die Möglichkeit, den Übergang mit finanzieller Unterstützung zu vollziehen.

Die parallelen Abfindungsangebote von Google und Microsoft unterstreichen den finanziellen Druck, dem Big-Tech-Unternehmen im Wettrennen um den Aufbau von KI-Kompetenzen ausgesetzt sind. Die Ausgaben für Rechenzentren, hochentwickelte Chips und Recheninfrastruktur steigen sprunghaft, während Investoren hinterfragen, wie schnell diese Investitionen nachhaltige Renditen abwerfen werden.

Reuters hat zu diesem Bericht beigetragen.