Disney bietet langjährigen Führungskräften freiwillige Vorruhestandsangebote im Zuge von Umstrukturierungen an
Wichtige Erkenntnisse
- •Die Berechtigung ist auf in den USA ansässige Mitarbeiter auf Director- bis Executive-Vice-President-Ebene in Disney Entertainment, ESPN und den Unternehmensbereichen beschränkt, die 65 Punkte aus Alter und Dienstjahren erreichen, mindestens 50 Jahre alt sind und mindestens 10 Jahre Betriebszugehörigkeit haben.
- •Das VERO-Paket umfasst Abfindungszahlungen, fortgesetztes Vesting von Aktienzuteilungen, Unterstützung bei Gesundheitsleistungen zu den Tarifen aktiver Mitarbeiter und weiterhin Zugang zum Silver Pass.
- •Die Teilnahme ist vollständig freiwillig, und berechtigte Führungskräfte erhalten ein festgelegtes Wahlfenster, gefolgt von einer Bestätigungsphase für ihre Entscheidung.
- •Das freiwillige Angebot ist Teil einer umfassenderen Umstrukturierung; in einigen Bereichen laufen bereits unfreiwillige Stellenstreichungen, die voraussichtlich bis ins nächste Jahr andauern, bevor Disney seinen regulären Personalabbauprozess auf separater Zeitleiste fortsetzt.
- •CEO Josh D'Amaro und CFO Hugh Johnston teilten den Aktionären kürzlich mit, dass Disney weiterhin stark auf Kostensenkungen im gesamten Unternehmen fokussiert sei, einschließlich Reduzierungen bei Personal und SG&A, und sich mitten in dieser Arbeit befinde.
Disney setzt ein Programm fort, das langjährigen Mitarbeitern in bestimmten Funktionen die Möglichkeit gibt, vor einer erwarteten Umstrukturierung ein Vorruhestandspaket anzunehmen.
Der Unterhaltungskonzern beschrieb das freiwillige Vorruhestandsangebot, kurz VERO, für langjährige Führungskräfte, die die Zulassungskriterien erfüllen, in einer internen E-Mail von Disney Chief People Officer Sonia Coleman, die von FOX Business eingesehen wurde. Über das Vorruhestandsprogramm berichtete zuerst Deadline.
Coleman schrieb, dass die freiwilligen Vorruhestandspakete zeitlich befristet sind und zu mehreren Maßnahmen gehören, mit denen Disney die Organisation umstrukturiert. Dazu zählen unfreiwillige Personalreduzierungen, die in einigen Teilen des Unternehmens bereits laufen und voraussichtlich bis ins nächste Jahr andauern, was verdeutlicht, dass das Angebot Teil einer breiteren Kostensenkungsinitiative und kein eigenständiger Vorteil ist.
In Disneys Memo wurden die Zulassungskriterien für Führungskräfte genannt und darauf hingewiesen, dass qualifizierte Mitarbeiter separate, personalisierte Mitteilungen des Unternehmens erhalten. Diese Mitteilungen sollen die Details des Angebots, den Entscheidungsprozess, wichtige Termine und weitere verfügbare Ressourcen erläutern, während die Mitarbeiter ihre Entscheidung abwägen.
Um sich für das freiwillige Vorruhestandspaket zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter in den USA ansässig sein und in Positionen von Director bis Executive Vice President in Disney Entertainment, ESPN und den Unternehmensbereichen tätig sein. Außerdem müssen sie 65 Punkte vorweisen, berechnet aus Alter plus Dienstjahren, bei einem Mindestalter von 50 Jahren und mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Das Angebot von Disney umfasst Abfindungszahlungen, fortgesetztes Vesting von Aktienzuteilungen, Unterstützung bei Gesundheitsleistungen zu den Tarifen aktiver Mitarbeiter sowie weiterhin Zugang zum Silver Pass.
Berechtigte Führungskräfte erhalten ein festgelegtes Wahlfenster, gefolgt von einer Bestätigungsphase, sodass sie Zeit haben zu entscheiden, ob die Annahme des VERO für sie die richtige Wahl ist. Die Teilnahme ist freiwillig; berechtigte Führungskräfte sind nicht verpflichtet, das Vorruhestandsangebot anzunehmen.
Das Unternehmen erklärte, der Zweck des freiwilligen Vorruhestandsprogramms bestehe darin, berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eine Entscheidung nach ihren eigenen Vorstellungen zu treffen, bevor Disney umfassendere organisatorische Entscheidungen abschließt.
Sobald das freiwillige Vorruhestandsangebot ausläuft, wird Disney nach eigenen Angaben weiterhin organisatorische Bedürfnisse über seinen regulären Prozess für Personalabbaumaßnahmen auf einem separaten Zeitplan angehen, was bedeutet, dass die Umstrukturierung phasenweise und nicht durch eine einzelne konzernweite Maßnahme erfolgt.
Anfang dieses Monats erklärten Disney-CEO Josh D'Amaro und CFO Hugh Johnston in einem Brief an die Aktionäre, dass sie sich "remain highly focused on reducing costs across the enterprise to create incremental capacity for growth and are evaluating a variety of levers, including reductions in labor and SG&A." Sie fügten hinzu, dass sie sich "mid-stream in this work" befänden und weitere Updates bereitstellen würden.
