Philippinisches Budgetministerium vereinfacht Auszahlung von Gehältern und Leistungen für Staatsbedienstete
Wichtige Erkenntnisse
- •Das Department of Budget and Management hat den Circular Letter No. 2026-10 erlassen und damit die Notwendigkeit separater Anträge der Behörden beseitigt, bevor bestimmte Finanzierungslücken im Personalbereich behoben werden können.
- •Der kommissarische Minister Kim Robert C. de Leon sagte, die Reform solle Verzögerungen bei der Auszahlung der Staatsbediensteten zustehenden Leistungen verhindern.
- •Der vereinfachte Prozess gilt für nationale Regierungsbehörden mit genehmigten festen zivilen Planstellen, die im webbasierten PSIPOP des DBM erfasst sind und von den Behörden in der letzten Woche jedes Monats aktualisiert werden müssen.
- •Zu den erfassten Ausgaben gehören Gehälter und Stufenanpassungen, mehrere Zulagen, Halbjahres- und Jahresendboni sowie Geldgeschenke, Produktivitätsprämien und Gegenleistungen an PhilHealth, Pag-IBIG und Mitarbeiter-Versicherungsprogramme.
- •Defizite aus Einstellungen, Beförderungen, Reklassifizierungen oder anderen nach dem 30. September ergriffenen Personalmaßnahmen sowie Anforderungen außerhalb des Geltungsbereichs des Rundschreibens erfordern weiterhin einen separaten Haushaltsantrag zur Prüfung und Bewertung durch das DBM.
Das Department of Budget and Management (DBM) hat die Anforderung eines separaten Antrags zur Deckung bestimmter Personalausgaben abgeschafft – ein Schritt, der darauf abzielt, den Umgang der Regierung mit Finanzierungslücken bei Gehältern und Leistungen in den Behörden zu vereinfachen.
Gemäß dem Circular Letter No. 2026-10 kann das DBM die gedeckten Mittelbedarfe nun anhand aktualisierter Personal- und Finanzdaten ermitteln, ohne auf einen separaten Antrag der Behörden warten zu müssen.
Der kommissarische DBM-Minister Kim Robert C. de Leon sagte, die Reform solle Verzögerungen bei der Auszahlung der Leistungen verhindern, die Staatsbediensteten zustehen.
Die Reform erfasst nationale Regierungsbehörden mit genehmigten festen zivilen Planstellen (Plantilla), die im webbasierten Personnel Services Itemization and Plantilla of Personnel (PSIPOP) des DBM aufgeführt sind. Gemäß dem Rundschreiben müssen die Behörden ihr PSIPOP prüfen und das Plantilla of Personnel in der letzten Woche jedes Monats aktualisieren – eine wiederkehrende Aufgabe, die nun die Personaldaten liefert, auf die sich das DBM zur eigenständigen Ermittlung der Finanzierungsbedarfe stützt.
Zu den erfassten Personalausgaben gehören Gehälter und Stufenanpassungen; die Personnel Economic Relief Allowance; Kleidungs- und Uniformzulage; Bonuszahlungen und Geldgeschenke zum Halbjahr und Jahresende; medizinische Zulage; der Productivity Enhancement Incentive; sowie Reise- und Vertretungskostenzulagen.
Der vereinfachte Prozess umfasst auch die Gegenleistungen des Staates an die Philippine Health Insurance Corp., den staatlichen Krankenversicherer; den Home Development Mutual Fund, auch bekannt als Pag-IBIG Fund, der wohnungsbezogene Spareinlagen verwaltet; die Employees Compensation Insurance Premium; sowie die Retirement and Life Insurance Premium – womit der vereinfachte Weg über die direkte Gehaltszahlung hinaus auch die sozialversicherungs- und sparbezogenen Verpflichtungen des Staates gegenüber seinen Beschäftigten abdeckt.
Personalausgaben-Defizite, die jedoch aus Einstellungen, Beförderungen, Reklassifizierungen und anderen Personalmaßnahmen nach dem 30. September entstehen, sowie Anforderungen außerhalb des Geltungsberes des Rundschreibens erfordern weiterhin einen separaten Haushaltsantrag zur Prüfung und Bewertung durch das DBM. In der Praxis trennt die Frist zum 30. September die Anforderungen, die das DBM nun eigenständig ermitteln kann, von jenen, die weiterhin den weg behördeninitiierter Anträge nehmen. Wie zuverlässig die Behörden diese monatlichen Aktualisierungen abschließen und wie viele Finanzierungslücken am Ende wieder in der Antragswarteschlange landen, sind die operativen Details, die bei der Anwendung des Rundschreibens zu beobachten sind.
Quelle: BusinessWorld — Justine Irish D. Tabile
