Concentrix kooperiert mit DragonFi für das größte arbeitgeberfinanzierte PERA-Programm der Philippinen für IT-BPM-Beschäftigte
Wichtige Erkenntnisse
- •Concentrix und DragonFi Securities haben das größte arbeitgeberfinanzierte PERA-Programm der Philippinen für IT-BPM-Beschäftigte gestartet.
- •DragonFi fungiert über seine PERA+-Digitalplattform als Programmadministrator und ist der erste SEC-akkreditierte PERA-Administrator des Landes.
- •Berechtigte Concentrix-Mitarbeiter erhalten digitalen Zugang zu staatlich gestützten, steuerlich begünstigten Altersvorsorgeportfolios, ergänzt durch Arbeitgeber-Matching-Beiträge.
- •PERA wurde 2008 mit Republic Act No. 9505 als freiwilliges Altersvorsorgesystem eingeführt, doch die Nutzung blieb begrenzt und arbeitgeberfinanzierte Programme sind auf den Philippinen selten.
- •Die Initiative steht für einen breiteren Trend im IT-BPM-Sektor, in dem Unternehmen mit erweiterten Leistungen über die Grundvergütung hinaus um Talente werben.

Concentrix, ein an der Nasdaq unter dem Ticker CNXC gelistetes globales Technologie- und Business-Services-Unternehmen, hat sich mit dem Wertpapierbroker DragonFi Securities, Inc. zusammengeschlossen, um ein arbeitgeberfinanziertes Personal Equity and Retirement Account (PERA)-Programm für seine Mitarbeiter auf den Philippinen zu verwalten.
Die beiden Unternehmen bezeichneten die Initiative als das größte arbeitgeberfinanzierte PERA-Programm des Landes, das philippinischen Beschäftigten im Bereich Informationstechnologie und Business Process Management (IT-BPM) angeboten wird. Der IT-BPM-Sektor ist einer der größten privaten Arbeitgeber der Philippinen, erwirtschaftet jährlich Einnahmen in Milliardenhöhe und beschäftigt weit über eine Million Filipinos, sodass Leistungsprogramme in diesem Umfang für einen breiten Teil der Belegschaft potenziell bedeutsam sind.
Concentrix wählte DragonFi aus, um über dessen PERA+-Lösung die digitale Schnittstelle und die tägliche Verwaltung des Programms zu übernehmen und damit einen landesweiten Rollout zu ermöglichen, teilte das Unternehmen am Dienstag in einer Erklärung mit.
"Mit der Einführung des größten PERA-Matching-Programms der Philippinen tätigt Concentrix eine tiefgreifende Investition in die finanzielle Zukunft seiner Belegschaft", sagte DragonFi-CEO Jon Carlo C. Lim.
DragonFi ist der erste von der Securities and Exchange Commission (SEC) akkreditierte PERA-Administrator der Philippinen. PERA, eingeführt durch Republic Act No. 9505 (den PERA Act of 2008), ist ein freiwilliger, staatlich gestützter Rahmen für Altersvorsorge, der durch steuerliche Anreize die langfristige Finanzplanung von Filipinos fördern soll. Trotz des Gesetzes seit 2008 blieb die Nutzung von PERA begrenzt, und arbeitgeberfinanzierte Umsetzungen waren auf den Philippinen im Vergleich zu Marktstandards für arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, etwa in den Vereinigten Staaten, selten.
Im Rahmen des PERA+-Programms erhalten berechtigte Concentrix-Mitarbeiter digitalen Zugang zu staatlich gestützten, steuerlich begünstigten Altersvorsorgeportfolios. Diese Konten werden durch Arbeitgeber-Matching-Beiträge von Concentrix ergänzt, die darauf ausgelegt sind, das Zinseszinspotenzial im Laufe der Zeit zu beschleunigen.
Concentrix erklärte, die Initiative erweitere steuerlich begünstigte Möglichkeiten zum Vermögensaufbau für qualifizierte Mitarbeiter im ganzen Land als Teil des umfassenderen Leistungspakets für Beschäftigte. Der Schritt erfolgt vor dem Hintergrund eines weiterhin intensiven Wettbewerbs um Talente im IT-BPM-Sektor, in dem sich Unternehmen durch erweiterte Zusatzleistungen über die Grundvergütung hinaus differenzieren.
"Unser PERA+-Programm spiegelt unser Engagement wider, das langfristige finanzielle Wohlbefinden unserer Game-Changers durch einen gemeinsamen Investmentansatz zu unterstützen, der sie befähigt, ihre Rentenreise selbst in die Hand zu nehmen", sagte Hazel Bañas, Group Vice-President for People Solutions bei Concentrix Philippines.
DragonFi erklärte, die Partnerschaft unterstütze das breitere Bestreben, Investieren für philippinische Arbeitnehmer zugänglicher zu machen.
— Ashley Erika O. Jose