Coinbase durchläuft die bedeutendste Umstrukturierung seiner Führungsebene der vergangenen Jahre. Chief People Officer Lawrence Brock soll das Unternehmen am 17. August verlassen, nur wenige Wochen nachdem er einen größeren Personalabbau beaufsichtigt hatte. Brock bleibt bis zum 30. November in beratender Funktion tätig; danach soll Dominique Baillet voraussichtlich seine Aufgaben übernehmen.

Die Entlassungen im Mai und ihre Kosten

Coinbase reichte seinen Restrukturierungsplan am 5. Mai bei den Aufsichtsbehörden ein. Das Unternehmen strich rund 700 Stellen, was 14% der Belegschaft entsprach, und reduzierte die Mitarbeiterzahl von etwa 5.000 auf 4.300.

Die Kürzungen verursachten Kosten von $50 Millionen bis $60 Millionen, wobei nahezu der gesamte Betrag für Barabfindungen vorgesehen war. Coinbase nannte zwei Hauptgründe: die Senkung der Gesamtausgaben und die Neuausrichtung der Organisation, in den Worten des Unternehmens, „for the AI era“. Diese Begründung reiht Coinbase in eine wachsende Gruppe großer Technologieunternehmen ein, die künstliche Intelligenz als Treiber organisatorischer Umstrukturierungen anführen, auch wenn die Einreichung keine konkreten KI-bezogenen Rollen oder Investitionen detailliert beschreibt.

Der Großteil dieser Belastungen wird sich in den Finanzergebnissen von Coinbase für das zweite Quartal widerspiegeln, deren Veröffentlichung für den 30. Juli geplant ist. Brocks Abgang folgt 18 Tage nach diesem Ergebnisbericht.

Coinbase is going through its biggest leadership shuffle in recent years. The changes come after it laid off 14% staff in May to cut costs pic.twitter.com/WBAr8A8dbl — Yueqi Yang (@Yueqi_Yang) July 24, 2026

Erfahrung mit Personalabbau

Für Brock war dies nicht das erste Mal, dass er schwierige Personalentscheidungen bei Coinbase leitete. Im Juni 2022 verhängte er einen Einstellungsstopp und zog ausstehende Stellenangebote für Kandidaten zurück, die ihre Arbeit noch nicht aufgenommen hatten. Diese Runde erfolgte inmitten eines breiten Abschwungs am Kryptomarkt, der ähnliche Personalkürzungen bei wichtigen Branchenakteuren auslöste.

„We will also rescind a number of outstanding offers for people who have not started yet. This is not a decision we make lightly, but is necessary to ensure we are only growing in the highest-priority areas,“ schrieb Brock in einem Unternehmensblogbeitrag, der 12 Tage veröffentlicht wurde, bevor Coinbase anschließend 18% seiner Belegschaft abbaute.

Als Chief People Officer verantwortete Brock Personalgewinnung, Vergütung und Arbeitsplatzrichtlinien. Beide Entlassungsrunden wurden über sein Team umgesetzt.

Seine eigenen Austrittskonditionen sind vergleichsweise günstig. Laut der Einreichung bei den Aufsichtsbehörden erhält er $182,500 für drei Monate Beratungstätigkeit — beschrieben als drei Monate seines Grundgehalts, was einem Jahresbetrag von $730,000 entspricht. Ein Teil seiner Aktienzuteilungen wird bis zum 20. November weiter unverfallbar, während der Rest annulliert wurde. Die Einreichung nennt keinen Grund für seinen Abgang und stellt keinen Zusammenhang zu den Entlassungen her.

Vierter Abgang auf Senior-Ebene seit dem 8. Juli

Brocks Austritt ist der jüngste in einer Reihe von Veränderungen in der oberen Führungsebene in diesem Monat. Chief Legal Officer Paul Grewal trat zurück, um zu einem Startup zu wechseln; Molly Abraham folgte ihm als General Counsel nach.

Jesse Pollack räumte anschließend ein, dass sein On-Chain-Social-Media-Projekt nicht erfolgreich gewesen sei, und übergab die Base-App zurück an Coinbase. Greg Tusar, Co-Leiter von Coinbase Institutional, wechselt laut The Information in eine stärker politikorientierte Rolle.

Bemerkenswert ist, dass keine dieser offenen Stellen durch externe Rekrutierung besetzt wurde. Coinbase befördert intern, während das Unternehmen an dem arbeitet, was es als „everything exchange“ bezeichnet — eine Plattform, die neben seinen Kerngeschäften mit Kryptowährungen auch Aktien, Derivate und regulierte Prognosemärkte anbieten soll. Dieses Vorhaben würde eine erhebliche Ausweitung für ein Unternehmen darstellen, das 2021 als reine Kryptobörse an die Börse ging, und würde die Navigation durch regulatorische Rahmenwerke über mehrere Anlageklassen hinweg erfordern.

Chief Executive Brian Armstrong stellte die Umstrukturierung im Mai als notwendigen Schritt dar, um Coinbase für das KI-Zeitalter zu positionieren. Die Finanzergebnisse vom 30. Juli werden erstmals detailliert zeigen, welche Kosten diese Transformation verursacht hat. Brock wird das People-Team im August an Baillet übergeben.