BMA füllt Streikreserve auf über 1,3 Mio. £ auf – trotz 2,4 Mio. £ Jahresverlust
Wichtige Erkenntnisse
- •Die BMA stockte ihren Reservefonds für Arbeitskampfmaßnahmen um rund 300.000 £ auf und hob damit den für die Unterstützung von Ärztestreiks reservierten Gesamtbetrag auf über 1,3 Millionen £.
- •Trotz eines Nachsteuerverlusts von 2,4 Millionen £ im Jahr 2025 wandte die Gewerkschaft im selben Jahr rund 2,1 Millionen £ für Arbeitskampfmaßnahmen und Gehaltskampagnen auf.
- •Eine im Juni geschlossene Gehaltsvereinbarung zwischen der Regierung und der BMA wird die Vergütung von Assistenzärzten im Durchschnitt rund 35,2 Prozent höher ausfallen lassen als vor vier Jahren.
- •Aufeinanderfolgende Ärztestreiks seit 2023 haben zu mehr als einer Million verschobener Termine und Eingriffe geführt, während die NHS-Warteliste in England sieben Millionen Patienten übersteigt.
- •Die BMA war mit mehreren Kontroversen konfrontiert, darunter Kritik des ehemaligen Gesundheitsministers Wes Streeting, die Ablehnung der Cass-Überprüfung und die Zurückweisung einer anerkannten Definition von Antisemitismus.
Die British Medical Association (BMA) hat ihren Reservefonds für Arbeitskampfmaßnahmen um rund 300.000 £ aufgestockt. Damit beläuft sich der für die Unterstützung streikender Ärzte im Hinblick auf Vergütung und Arbeitsbedingungen zurückgestellte Gesamtbetrag auf über 1,3 Mio. £, wie aus neu eingereichten Jahresabschlüssen hervorgeht.
Die Aufstockung erfolgt trotz eines vom Nachsteuerverlust von 2,4 Mio. £ im Jahr 2025, den die Gewerkschaft — sie vertritt über 200.000 Ärzte und Medizinstudenten — verzeichnete. Im selben Jahr wurden rund 2,1 Mio. £ für Arbeitskampfmaßnahmen und Gehaltskampagnen aufgewendet.
Die Unterlagen signalisieren die anhaltende Bereitschaft der Gewerkschaft, mit Nachdruck gegen die Regierung vorzugehen, um Vereinbarungen mit Gesundheitsbehörden durchzusetzen. Dieser Entschluss besteht fort, obwohl der NHS in England weiterhin eine Warteliste von über 7 Millionen Patienten bewältigen muss und aufeinanderfolgende Streikwellen von Ärzten seit 2023 zu mehr als einer Million verschobener Termine und Eingriffe geführt haben. BMA-Schatzmeister Dr. Peter Holden erklärte, dass „Notfallpläne" zur Finanzierung langfristiger Streiks vorhanden seien.
Ein BMA-Sprecher sagte: „Als Gewerkschaft der Ärzte und Medizinstudenten im Vereinigten Königreich ist Arbeitskampf ein wichtiges, legales und wirksames Instrument, das uns für die Durchsetzung positiver Veränderungen für unsere Mitglieder zur Verfügung steht und in das wir stolz sind, weiterhin zu investieren."
Während im vergangenen Jahr weniger Fachärzte und Assistenzärzte der Gewerkschaft beitraten, wuchs die Gesamtmitgliedschaft leicht. Die BMA hat ihre jüngste Streikwelle als „sehr erfolgreich" bei der Ausübung von Druck auf die Regierung bezeichnet.
Steuererhöhungen finanzieren erhöhte Ausgaben für Ärzte
Ärzte haben seit Juli 2025 mehrere Runden von Streikpostenaktionen durchgeführt. Im Juni einigten sich die Regierung und die BMA auf eine Gehaltsregelung für Assistenzärzte — Ärztinnen und Ärzte, die sich noch in der Ausbildung vor der Spezialisierung befinden. Nach dieser Vereinbarung wird die Vergütung im Durchschnitt rund 35,2 Prozent höher ausfallen als vor vier Jahren.
Die Einigung erfolgt vor dem Hintergrund angespannter öffentlicher Haushalte, die in den vergangenen zwei Jahren zu Steuererhöhungen in Höhe von rund 65 Mrd. £ beigetragen haben. Beim Spending Review im vergangenen Jahr stattete die Labour-Regierung den Gesundheitsbereich und die soziale Pflege mit einer der größten Budgetaufstockungen aus, wobei das jährliche Ausgabenwachstum durchschnittlich bei 2,8 Prozent lag.
Die Gesundheitsausgaben machen mehr als das Doppelte der Steuermittel aus, die für das Bildungswesen — den zweitgrößten Ausgabenbereich des Staates — bereitgestellt werden. In diesem Jahr soll die Regierung voraussichtlich rund 225 Mrd. £ für Gesundheit und soziale Pflege ausgeben, verglichen mit 106 Mrd. £ für Bildung und rund 65 Mrd. £ für Verteidigung. Der NHS kämpft gleichzeitig mit einem Personalmangel von mehr als 100.000 unbesetzten Stellen in ganz England — eine Zahl, die beide Seiten als zentralen Punkt bei den Auseinandersetzungen um die Bindung von Ärzten und die Arbeitsbedingungen anführen.
Bei den Gehaltsverhandlungen beriefen sich BMA-Vertreter auf die RPI-Inflation — ein weniger zuverlässiges Maß, das in der Regel höher ausfällt als der häufiger verwendete CPI-Wert —, wenn sie ihre Forderungen nach „Gehaltsrestaurierung" vorbrachten. Die Gewerkschaft legte zudem das Jahr 2008 als Bezugsbasis für das an, was sie als faire ärztliche Vergütung ansieht, obwohl Regierungsvertreter diesen Referenzpunkt bestritten.
Gewerkschaft unter Beobachtung
Im vergangenen Monat berichtete The Guardian, dass die BMA drohte, bis zu einem Drittel ihrer gesamten Belegschaft angesichts finanzieller Bedenken zu entlassen. Gewerkschaftsführer teilten der Zeitung mit, dass voraussichtlich nur 20 Mitarbeiter ihre Stellen verlieren würden. In einer Erklärung hieß es, die Personaländerungen seien darauf ausgerichtet, das „Defizit" der BMA zu senken.
Die Jahresabschlüsse für 2025 zeigen jedoch, dass die Mitarbeiterzahl der BMA im Laufe des Jahres tatsächlich stieg und über 1.000 blieb.
Die Gewerkschaft sah sich zudem mit einer Reihe von Kontroversen außerhalb der Gesundheitspolitik konfrontiert. Ehemaliger Gesundheitsminister Wes Streeting warf der BMA vor, in Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen von Hausärzten „unmöglich" zu sein, und behauptete, die Gewerkschaft habe „irreführende" Informationen verbreitet.
Führungspersönlichkeiten der Organisation gerieten aufgrund der Opposition der BMA gegen die Cass-Überprüfung zu Geschlechtsidentitätsdienstleistungen in die Kritik führender Gesundheitsexperten. Separat kritisierte eine jüdische medizinische Vereinigung die Gewerkschaft für die Ablehnung einer anerkannten Definition von Antisemitismus.
GMB, eine der größten Gewerkschaften des Landes, hat die BMA ebenfalls öffentlich für ihr Gehaltsangebot an die eigene Belegschaft kritisiert.
