Bloccpay, eine kettenagnostische Lohnabrechnungsplattform, gegründet von Jennifer Echenim und Ajoke Asunmonu, kombiniert Stablecoin-Abwicklungen – digitale Token, die an Fiat-Währungen wie den US-Dollar gebunden sind und häufig für grenzüberschreitende Wertaufbewahrung genutzt werden – mit digitalen Gehaltsabrechnungen auf Bankniveau, um eine hartnäckige Lücke in der grenzüberschreitenden Fernarbeit zu schließen: die Umwandlung sofortiger Crypto-Auszahlungen in Einkommensnachweise, die Banken, Vermieter und Einwanderungsbehörden tatsächlich akzeptieren.

Der Ansatz des Unternehmens wird in einem am 8. Oktober veröffentlichten Feature von TechCabal beschrieben, berichtet von Opeyemi Kareem (Originalartikel).

Jeder, der international umgezogen ist, kennt den genauen Moment, in dem die eigenen Finanzen zu einer bürokratischen Hürde werden. Die Eröffnung eines lokalen Bankkontos, der Abschluss eines Mietvertrags oder die Beantragung eines Visums erfordert einen klaren, überprüfbaren Prüfpfad, der Quelle und Legitimität des Einkommens belegt. Für Remote-Worker in Afrika, die für internationale Kunden arbeiten, ist die Erstellung dieses Nachweises notorisch schwierig. Auszahlungen kommen oft über Drittanbieter, Remittance-Plattformen oder informelle Kanäle an und hinterlassen intransparente Transaktionshistorien, die die Compliance traditioneller Banken nicht erfüllen.

Echenim erlebte diese Reibung selbst, nachdem sie von Nigeria in die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) gezogen war, während sie remote für internationale Firmen arbeitete. Eine Zahlungsplattform bot überprüfbare Verdienstnachweise, litt jedoch unter langsamen Bearbeitungszeiten und unattraktiven Devisenumsatzkursen. Eine beliebte Kryptowährungsbörse bot dagegen sofortige Abwicklung, erzeugte aber rohe Wallet-Ledger-Verläufe, die Geschäftsbanken in den VAE als Einkommensnachweis rundweg ablehnten.

Um an ihr Geld zu kommen, musste Echenim einen mühsamen monatlichen Workaround konstruieren. Sie überwies Gelder an eine Freundin mit US-Dollar-Konto in den VAE, tauschte das Fiat-Geld in Stablecoins um, leitete die digitalen Assets an ihre Crypto-Wallet weiter und führte Peer-to-Peer-Trades (P2P) durch, um lokale Währung auf ihr VAE-Bankkonto einzuzahlen.

„Ich habe jeden Monat verworrenen Tanz absolviert – Geld über Freunde geschickt, Stablecoins umgetauscht und mich durch P2P-Kanäle gekämpft, nur um an mein Gehalt zu kommen“, erinnert sich Echenim.

Diese Episode veranschaulicht den Kompromiss, der das grenzüberschreitende Verdienen für Remote-Worker geprägt hat: Die schnellsten Wege lieferten die schwächsten Dokumente, während die dokumentfreundlichsten Dienste am langsamsten und teuersten waren. Genau diese Lücke – Geschwindigkeit ohne Papierkram oder Papierkram ohne Geschwindigkeit – sollen Crypto-Payroll-Plattformen wie Bloccpay schließen.

Aufbauend auf ihrer Erfahrung als Software-Engineerin im Blockchain-Bereich arbeitete Echenim mit Mitgründerin Asunmonu daran, den gesamten Zahlungslebenszyklus für globale Auftragnehmer abzubilden – von der unternehmerischen Auszahlung bis zur endgültigen Abhebung. Sie identifizierten systematisch, wo Wert durch hohe Gebühren, verzögerte Abwicklung und Compliance-Lücken verloren ging. Daraus entstand Bloccpay, eine Stablecoin-basierte Lohn- und Rechnungsinfrastruktur für grenzüberschreitende Talente. 2022 konzipiert, durchlief die Plattform 2023 einen privaten Betatest.

So funktioniert Bloccpay

Etwa 20.000 Nigerianer arbeiten für inländische und internationale Outsourcing-Firmen, Teil einer breiteren Verschiebung in ganz Afrika hin zu globaler Fernarbeit. Doch während das exportierbare digitale Talent wächst, hat die Lohnabrechnungsinfrastruktur nicht Schritt gehalten.

„Althergebrachte Lohnabrechnungssysteme beruhten auf der Annahme, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in derselben Rechtsordnung tätig sind“, erklärt Echenim. „Bankregeln, Steuer-Compliance und Dokumentationsrahmen wurden alle auf dieser Prämisse entworfen. Fernarbeit hat diese Annahmen vollständig zerstört.“

Um Bloccpay zu nutzen, absolvieren Arbeitgeber eine automatisierte Know-Your-Business- (KYB) und Know-Your-Customer-Verifizierung (KYC), indem sie Handelsregisterunterlagen und Administrator-Identifikationen einreichen. Nach der Freigabe können Unternehmen Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer an Bord holen und sie über Bankkonten oder digitale Wallets bezahlen. Arbeitgeber konfigurieren automatisierte Lohnpläne – wöchentlich oder monatlich – und finanzieren Auszahlungen entweder mit Fiat-Geld oder Kryptowährung.

Die Plattform arbeitet mit einer kettenagnostischen Architektur, sodass Arbeiter Zahlungen auf ihrer bevorzugten Blockchain empfangen können, ohne dass Arbeitgeber Multi-Chain-Liquidität verwalten müssen.

Für die Compliance entscheidend ist, dass Bloccpay detaillierte digitale Gehaltsabrechnungen für Lohnzyklen und offizielle Quittungen für Rechnungen erstellt. Auftragnehmer können zudem individuelle Rechnungen mit Vertragsanhängen, Arbeitsnachweisen und Umsatzsteuerberechnungen (VAT) ausstellen – ein unbestreitbarer Papierkram für traditionelle Banken. Das Design zielt direkt auf die beiden Versäumnisse ab, die Echenim im Ausland erlebte: Stablecoin-Schienen liefern die Abwicklungsgeschwindigkeit, die ihr Fiat-Vermittler fehlte, während dillierte Dokumentation die Legitimität bietet, die rohe Wallet-Ledger-Verläufe nicht hatten.

Geschäftsmodell und Wettbewerbsumfeld

Bloccpays Erlösmodell beruht auf einer monatlichen Gebühr von 15 $ pro Auftragnehmer für die Lohnabwicklung, einer Rechnungsgebühr von 1 % und einer Auszahlungsgebühr von 1 %, wenn Nutzer Gelder aus dem Ökosystem überweisen. Die Auszahlungsgebühr ist bewusst so gestaltet, dass Talente ermutigt werden, Kapital in der Plattform zu halten.

„Unsere Vision ist ein einheitlicher Finanzhub, in dem Arbeiter ihre Einnahmen nahtlos verwalten und ausgeben können, statt mehrere Zahlungs-Apps zu jonglieren“, so Echenim.

Bloccpay konkurriert mit globalen Crypto-Payroll-Plattformen wie Request Finance, Bitwage und Rise Works. Die Präsenz mehrerer etablierter Akteure zeigt, dass Crypto-Payroll zu einer reifen Wettbewerbskategorie herangereift ist – eine Kategorie, in der sich Bloccpays Gründer auf regionale Tiefe in afrikanischen Bankkorridoren und das kettenagnostische Design verlassen.

„Wir bedienen sowohl Crypto-native Nutzer als auch nicht-kryptobezogene Talente nahtlos“, ergänzt Mitgründerin Ajoke Asunmonu.

Langfristig plant Bloccpay, verifizierte Einkommenshistorien zu nutzen, um eingebettete Finanzdienstleistungen zu erschließen – darunter Krankenversicherungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Reisebuchungen und Strom- und Wasserrechnungen. Vorerst konzentriert sich das Team auf die Ausweitung der Abwicklungsvolumina und den Ausbau grenzüberschreitender Off-Ramp-Liquidität in Schwellenmärkten. Die Meilensteine, auf die es zu achten gilt, sind die, die sich das Team selbst gesetzt hat: wachsende Abwicklungsvolumina, tiefere Off-Ramp-Liquidität in Schwellenmärkten und, weiter entfernt, die Einführung eingebetteter Dienste auf Grundlage verifizierter Einkommenshistorien – jeweils ein konkreter Fortschrittsmaßstab für den einheitlichen Finanzhub, den die Gründer beschreiben.