Amazon (AMZN), einer der größten privaten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, erhöht den Mindestanfangslohn für Vollzeitstellen in den Kernoperationen landesweit auf 20 US-Dollar pro Stunde – Teil einer umfassenderen Ausweitung von Löhnen und Leistungen für die US-Operationsbelegschaft des Unternehmens. Die Ankündigung erfolgte, während die AMZN-Aktie bei 247,50 US-Dollar, 0,37 % im Minus, notierte.

Höhere Löhne in den US-Kernoperationen

Das Unternehmen erhöhte den Lohn um 1 US-Dollar pro Stunde für berechtigte Beschäftigte, die landesweit in seinem Kernoperationsnetz arbeiten. Die Anpassung hebt den Mindestanfangslohn für Vollzeitstellen in den Kernoperationen an jedem US-Standort auf 20 US-Dollar pro Stunde – nahezu das Dreifache des Bundesmindestlohns von 7,25 US-Dollar, der seit 2009 nicht geändert wurde. Nach Angaben von Amazon liegt der durchschnittliche Stundenlohn dieser Beschäftigten nun bei fast 24 US-Dollar, was einen weiteren Schritt in seiner Vergütungsstruktur der Operationen darstellt.

Unter Einbezug des geschätzten Werts der Zusatzleistungen bewertet Amazon die durchschnittliche Gesamtvergütung auf über 32 US-Dollar pro Stunde. Das Unternehmen wendet zudem einen jährlichen Stufenplan an, der den Lohn in den ersten drei Jahren der Beschäftigung erhöht und berechtigten Operationskräften einen definierten Lohnaufbau mit vorhersehbaren Steigerungen zu Beginn ihrer Laufbahn bietet.

Die Erhöhung setzt die mehrjährige Ausweitung der Stundenlöhne in der US-Operationsbelegschaft von Amazon fort. Das Unternehmen erklärte, sein Mindestanfangslohn sei in den vergangenen drei Jahren in den berechtigten Positionen um mehr als 17 % gestiegen. Viele Stellen in den Kernoperationen erfordern keine Vorerfahrung, wodurch die Einstiegsanforderungen für neue Lager- und Logistikkrä relativ gering bleiben.

Day 1 Financial bietet lebenslangen Bankzugang

Amazon führt Day 1 Financial ein, eine Bankleistung über die First Tech Federal Credit Union, für qualifizierte Beschäftigte und ihre anspruchsberechtigten Familienmitglieder. Berechtigte Arbeitnehmer können den Zugang zu den Bankdienstleistungen ihr Leben lang behalten, auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen, und auch berechtigte Ehepartner und Kinder können ihre Mitgliedschaft behalten.

Der Service entfernt Überziehungskosten, monatliche Kontoführungsgebühren und Mindestguthaben von Standard-Giro- und Sparkonten und ermöglicht es qualifizierten Beschäftigten, Konten ohne etablierte Bonitätshistorie zu eröffnen – ein Modell, das Gebühren und Bonitätsanforderungen umgeht, zwei Hindernisse, die laut Umfragen der FDIC zu den Gründen zählen, weshalb US-Haushalte ohne Bankkonto bleiben. Mitglieder erhalten Zugang zu Tausenden gebührenfreien Geldautomaten und können bis zu 300 US-Dollar pro Jahr für qualifizierte Gebühren auswärtsiger Geldautomaten erstattet bekommen.

Der Rollout beginnt Ende 2026, mit einer breiten Verfügbarkeit für Beschäftigte im Laufe von 2027. Das Programm umfasst digitales Banking, Direkteinzug, Instrumente zum Kreditaufbau sowie Zugang zu qualifizierten Kredit- und Finanzierungsprodukten. Amazon erklärte, Day 1 Financial ergänze Brightside Financial Care, einen bestehenden Service, der stundenlohnabhängig Beschäftigte zu einer Reihe von Finanzthemen berät.

Lebensmittelpreise ab dem 1. Oktober 2026

Ab dem 1. Oktober 2026 erhalten alle US-Beschäftigten neue Rabatte auf Lebensmittel und Alltagswaren. Sie erhalten 10 % Rabatt auf qualifizierte Lebensmittel und Alltagswaren, die über Amazon.com und Whole Foods Market online gekauft werden, sowie 20 % Rabatt auf qualifizierte Einkäufe in Whole Foods Market Filialen, einschließlich Artikeln aus Hot Bar und Salatbar.

Amazon erklärte, die neuen Lebensmittelnrabatte hätten keine angegebene Ausgabenobergrenze für berechtigte Einkäufe über die qualifizierten Kanäle. Einkäufe müssen über die Amazon-Konten der Beschäftigten erfolgen, und der Rabatt kann mit bestehenden Prime-Mitgliedsrabatten kombiniert werden. Das Programm erweitert das Vergütungspaket von Amazon auf wiederkehrende Haushaltsausgaben, neben Löhnen, Bankzugang, Gesundheitsversorgung und Bildungsbegünstigungen.

Bestehende Leistungen bleiben bestehen

Die neuen Maßnahmen ergänzen Amazons bestehendes Leistungsspektrum. Reguläre Vollzeitbeschäftigte erhalten von Tag eins an Gesundheitsversorgung, einschließlich eines Essential Plans mit niedrigen Wochenkosten. Berechtigte Arbeitnehmer erhalten zudem eine kostenlose Prime-Mitgliedschaft, einen mit Arbeitgeberzuschuss versehenen 401(k), bezahlte Elternzeit und rund um die Uhr verfügbare psychologische Unterstützung. Im Rahmen des Career-Choice-Programms haben Beschäftigte Zugang zu vorfinanzierten Studiengeb von bis zu 5.250 US-Dollar pro Jahr über mehr als 475 Bildungspartner für Abschlüsse und Zertifikate.

Quelle: Blockonomi