Amerikanische Arbeitnehmer haben jahrelang befürchtet, dass künstliche Intelligenz ihre Jobs wegfegt und die Suche nach einer neuen Stelle erschwert. Neue Daten zeigen jedoch, dass Personen mit gefragten KI-Kenntnissen beim Thema Gehalt tatsächlich in der besseren Verhandlungsposition sind.

Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber wird 2027 über den Erwartungen liegende Gehälter anbieten, um neue Mitarbeitende zu gewinnen, wie neue Daten von der Personalberatung Robert Half zeigen. Ihre oberste Priorität ist es, Kandidaten mit Spezialkenntnissen für sich zu gewinnen – und trotz der Befürchtung, dass moderne Technologie bestimmte Jobs ersetzen könnte, gibt es derzeit einen Lohnaufschlag für KI-Expertise. Die Zahlen beziehen sich auf die geplanten Einstiegsgehälter für das Einstellungsjahr 2027 und dienen damit als Richtwert für den bevorstehenden Recruiting-Zyklus.

Rund 72 % der Führungskräfte planen, Neueinstellungen mit einschlägigen KI-Kenntnissen besser zu bezahlen, und 42 % sagen, dass dieses Wissen einen höheren Aufschlag verlangt als andere technische Fähigkeiten.

„Arbeitgeber sind bereit, Fachleuten mehr zahlen, die verstehen, wo KI Mehrwert schaffen kann, sie in tägliche Abläufe integrieren und sie verantwortungsvoll zur Lösung realer geschäftlicher Herausforderungen einsetzen können“, sagt Dawn Fay, Operational President bei Robert Half, gegenüber Fortune.

Separate Daten unterstreichen die wachsende Gelegenheit für Fachleute, technisches Know-how in höheres Gehalt umzuwandeln. Die Zahl der KI-Stellenausschreibungen in den USA hat sich seit 2023 verdoppelt, wie eine LinkedIn-Analyse von Anfang dieses Jahres ergab – und diese Kenntnisse bringen einen Gehaltsaufschlag von 100.000 $ mit sich. Die Studie der Berufsplattform ergab, dass KI einige der „am schnellsten wachsenden und am besten bezahlten Möglichkeiten auf dem heutigen Arbeitsmarkt“ hervorbringt: Die durchschnittliche KI-Stelle bietet ein Jahresgehalt von rund 177.000 $ – mehr als doppelt so viel wie die rund 80.000 $, die Nicht-KI-Rollen typischerweise zahlen.

Die 10 US-Städte mit den größten Gehaltssprüngen für Jobsuchende

Die Daten von Robert Half zeigen, dass rund 57 % der Führungskräfte in den USA höher geplante Gehälter an Neueinstellungen zahlen – doch Jobsuchende haben in manchen Städten bessere Chancen als in anderen. Metropolregionen wie der Tech-Standort San Francisco und die Hauptstadt der Rechtsbranche Washington, D.C. kämpfen mit größeren Gehaltsschecks um die besten Talente, während andere große Beschäftigungszentren wie New York City und Chicago die Liste gar nicht anführen. Die Spanne ist selbst unter den Top 10 breit: San Franciscos 66 % liegen 18 Prozentpunkte über Houstons 48 %.

Hier sind die 10 Städte mit dem höchsten Anteil an Arbeitgebern, die neuen Beschäftigten größere Gehaltsschecks auszahlen, laut Robert Half:

1. San Francisco (66 %)
2. Denver (65 %)
3. Seattle (64 %)
4. Dallas (61 %)
5. Minneapolis (60 %)
6. Boston (59 %)
7. Atlanta (57 %)
8. Washington D.C. (54 %)
9. Los Angeles (52 %)
10. Houston (48 %)

KI-Expertise ist nicht die einzige Fähigkeit, die einen Aufschlag erzielt – Arbeitgeber legen auch für Beschäftigte in einer Reihe spezialisierter Rollen die Geldbörsen offen. Die Technologiebranche verzeichnet eine der größten prognostizierten Gehaltserhöhungen: Arbeitgeber planen, die Gehälter neu eingestter Data Scientists ab 2027 um 3,3 % zu erhöhen. Frisch eingestellte Finanzanalysten erhalten nächstes Jahr ebenfalls mehr Gehalt (3,8 %), ebenso Anwälte mit vier bis neun Jahren Berufserfahrung (3,9 %), Marketing-Automatisierungsspezialisten (3,9 %) und Chefsekretäre (3,9 %). Diese Beschäftigten dürften Gehaltserhöhungen von mehr als dem Doppelten der prognostizierten durchschnittlichen Steigerung von 1,7 % über alle Fachrichtungen hinweg erhalten. Alle diese Zahlen beziehen sich auf die Einstiegsgehälter neu eingestellter Beschäftigter.

Die Arbeitgeber lassen nichts unversucht, um die besten Talente zu gewinnen: Rund 64 % der Führungskräfte sagen laut den Daten, dass Stellenangebote wettbewerbsintensiver geworden sind als vor drei Jahren.

Beschäftigte sind besorgt, da KI die Jobsicherheit erschüttert – könnten aber Tausende verpassen

Die Gefahr, dass KI Jobs ersetzt, ist real – doch ebenso die Chance für Beschäftigte, die mit ihr umgehen können. Während Unternehmen massiv in KI investieren, könnten Beschäftigte, die diese gefragten Fähigkeiten aufbauen, auf der Gewinnerseite des Wandels stehen.

Rund 60 % der weißkragigen Tech-Beschäftigten glauben, dass ihre Rollen und Teams in den nächsten drei bis fünf Jahren durch KI ersetzt werden könnten, so ein Bericht von Udacity aus dem Jahr 2025. Die Technologie war in Amerika bereits für Zehntausende Stellenabbau verantwortlich, könnte aber langfristig neue Möglichkeiten schaffen. Während KI und Automatisierung die Nachfrage nach rund 36 Millionen Jobs in den USA bis 2035 verringern werden, erzeugt neues Wachstum den Bedarf an 41 Millionen weiteren Rollen, so Daten des McKinsey Global Institute. Das entspricht einem Nettozuwachs von rund fünf Millionen Rollen.

Für viele Beschäftigte könnte Überleben bedeuten, die Technologie zu umarmen statt abzuwehren. Derzeit nutzen rund 40 % der US-Beschäftigten KI gelegentlich bei der Arbeit, so eine mit Google durchgeführte Ipsos-Studie, die exklusiv mit Fortune geteilt wurde von dieses Jahres, während nur 5 % als „KI-fließend“ gelten. Diese Lücke führt zu erheblichen Gehaltsnachteilen: Beschäftigte mit fließenden KI-Kenntnissen berichten über viermal häufiger von höheren Einkünften und Beförderungen dank ihrer KI-Expertise als Beschäftigte, die sich noch an die Technologie gewöhnen. Die Kluft zwischen gelegentlicher Nutzung und angewandter Kompetenz deckt sich mit den Fähigkeiten, für die Fay zufolge Arbeitgeber zu zahlen bereit sind: KI in tägliche Abläufe integrieren und sie zur Lösung realer geschäftlicher Herausforderungen einsetzen.

Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune.com.